在雇佣关系中，如果工人因工作受伤，雇主确实需要承担相应的赔偿责任。这个问题涉及多个法律知识点和具体的赔偿计算方式，下面我将为您详细解答。
一、赔偿责任的确定
首先，我们要明确的是，在雇佣关系中，工人受伤并不能直接认定为工伤，因为工伤的前提是存在劳动关系。而雇佣关系中，雇主一般按照人身损害赔偿标准来承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果工人因劳务受到损害，责任会根据双方的过错来分担。比如，如果雇主提供的工具存在安全隐患，或者指挥不当导致工人受伤，那么雇主可能需要承担主要甚至全部责任。反之，如果工人违规操作或疏忽大意，也需要根据其过错程度来承担一定的责任。
二、赔偿项目及计算方式
赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费，以及可能的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。具体计算方式如下：
医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。赔偿数额通常按一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定，后续治疗费可以待实际发生后另行起诉。
误工费：根据误工时间和收入状况来确定。误工时间由医疗机构证明，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
护理费：根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限来确定。护理人员有收入的参照误工费计算，无收入或雇佣护工的参照当地护工劳务报酬标准计算。
其他费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等，都根据实际发生的费用和相关标准来计算。如果工人因伤致残或死亡，还需要计算残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费或丧葬费、死亡补偿费等。
三、处理流程与建议
及时救治：工人受伤后，应立即送往医疗机构救治，确保工人的生命安全。
收集证据：保留与雇佣关系、受伤经过、治疗情况等相关的证据，如雇佣合同、事故现场照片、视频、病历、诊断证明、医疗费用清单等。
协商赔偿：与工人或其家属沟通协商，根据责任划分和赔偿标准来确定赔偿金额和方式。尽量达成一致意见，并签订书面赔偿协议。
保险理赔：如果雇主购买了商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等，应及时向保险公司报案并申请理赔。
加强安全管理：为了避免类似事件再次发生，雇主应加强安全生产管理，提供安全培训和防护措施，确保工人的工作环境安全。
四、法律途径
如果双方无法就赔偿事宜达成一致，工人或其家属有权选择通过法律途径寻求赔偿。他们可以向法院提起诉讼，法院将根据相关法律规定和证据情况来判决赔偿金额。
综上所述，雇佣工人受伤赔偿问题涉及多个法律知识点和具体的赔偿计算方式。作为雇主，您应该充分了解这些法律知识，以便在面临此类情况时能够妥善处理。同时，加强安全管理、预防事故发生也是非常重要的。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。