国企开除员工，工龄不会自动清零。工龄是员工在用人单位工作的年限，它关系到员工的诸多权益，如带薪年休假、经济补偿金、养老金等。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 工龄的计算与认定：

   • 工龄通常是从员工入职之日起计算，至离职或退休之日止。在国企工作期间，员工的工龄是连续计算的，不会因为企业的性质（如国企、私企）或员工的岗位变动而中断。
   • 如果员工被国企开除，但之后又重新入职其他单位（包括国企或私企），其之前的工龄在符合一定条件下（如新单位认可或法律有特别规定）是可以连续计算的，或者作为计算经济补偿金、养老金等权益的依据。不过，具体是否连续计算还需根据新单位的规定和相关法律法规来确定。

2. 开除对工龄的影响：

   • 开除是用人单位对严重违反劳动纪律或规章制度的员工所采取的一种严厉的处分措施。但开除本身并不直接导致员工的工龄清零。
   • 员工被开除后，其与原国企的劳动关系即告终止。然而，这并不意味着员工在原国企的工作年限（即工龄）就此作废。在后续的法律程序中（如申请劳动仲裁、提起诉讼等），工龄仍可能作为计算经济补偿金、赔偿金等权益的重要依据。

3. 工龄与经济补偿金的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工被用人单位违法解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与员工的工龄和月工资有关。
   • 如果员工被国企违法开除，其可以依据法律规定要求国企支付经济补偿金。此时，工龄将作为计算经济补偿金的重要依据之一。

4. 特殊情况下的工龄处理：

   • 在某些特殊情况下（如员工被判刑、失踪等），其工龄可能会受到一定影响。但这些情况并不属于开除的范畴，且具体处理方式还需根据相关法律法规和单位规定来确定。
   • 另外，如果员工被开除后，其档案中记录了不良记录（如严重违反劳动纪律等），这可能会对其后续的求职和职业发展产生一定影响。但这与工龄是否清零是两个不同的问题。

建议：

• 如果你被国企开除，并担心工龄问题，建议首先查阅你的劳动合同、员工手册以及相关法律法规，了解你的具体权益和可能的救济途径。
• 如果认为国企的开除行为违法或不合理，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求国企支付经济补偿金、赔偿金等权益。在仲裁过程中，工龄将作为重要证据之一来支持你的主张。
• 如有需要，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。