关于病假期限的规定，主要依据我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规来确定，具体规定如下：

1. 医疗期的确定依据：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。其长度主要依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来计算。

2. 医疗期的具体计算：

   • 实际工作年限十年以下：
     • 在本单位工作五年以下的，医疗期为三个月；
     • 在本单位工作五年以上的，医疗期为六个月。
   • 实际工作年限十年以上：
     • 在本单位工作五年以下的，医疗期为六个月；
     • 在本单位工作五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
     • 在本单位工作十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
     • 在本单位工作十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
     • 在本单位工作二十年以上的，医疗期为二十四个月。

3. 医疗期的计算方法：

   • 医疗期并非一次性连续计算，而是按照一定的时间段内累计病休时间来确定。例如，医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

4. 特殊疾病的医疗期延长：

   • 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但需注意，具体延长的期限可能因地方政策而异，部分地方可能直接给予二十四个月的医疗期而不考虑工作年限。

5. 病假期间的待遇：

   • 在医疗期内，用人单位应支付职工病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额可参考劳动合同中的约定，未约定的则基于员工所在职位月固定工资的70%作为计算基础，并根据病假天数在六个月内或超出六个月进行比例调整。
   • 此外，除《劳动法》第二十五条规定的特定情形外（如试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律等），劳动者在医疗期内，即使劳动合同到期，用人单位也不得终止合同。合同期限自动延续至医疗期期满为止。

6. 病假申请与工资计算的实际操作：

   • 职工请病假时，应提交由医院出具的病假条，并根据实际病情确定病假时间。
   • 病假工资的计算需结合劳动合同中的约定及地方政策，确保不低于法定最低标准。例如，若地方政策规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，则用人单位应遵守此规定。

举例说明： 假设小张实际工作年限为8年，在现单位工作年限为3年。根据规定，小张的医疗期为三个月，需在六个月内累计病休时间来计算。若小张因病需要休息，他应向单位提交医院出具的病假条，并享受相应的病假工资待遇。若小张的病情较为严重，在三个月内未能痊愈，且经企业和劳动主管部门批准，他的医疗期可以适当延长。

总结与建议： 病假期限及待遇是保障职工权益的重要方面。作为职工，应了解自己的合法权益，并在必要时向用人单位咨询或提出合理要求。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，制定合理的病假政策，确保职工在病假期间获得应有的经济支持和法律保护。若您在病假期限或待遇方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。