关于解除劳动关系证明书是否需要员工签字的问题，这并非一个绝对的、一成不变的要求，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”这一规定并未明确要求解除劳动关系证明书必须由员工签字确认。解除劳动关系证明书主要是用人单位给劳动者出具的关于工作期间的证明，它记录了劳动者在用人单位的工作情况，是劳动者未来求职、办理社保转移等手续的重要依据。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会在解除劳动关系证明书中添加一些额外的条款或内容，比如“双方再无任何争议”等。这种情况下，如果劳动者对证明书中的内容有异议，或者认为其中包含了不真实、不准确的信息，那么他们可能会拒绝签字。此时，用人单位不能仅凭劳动者未签字就否定解除劳动关系的法律效力，也不能因此拒绝为劳动者办理社保减员等手续。

另外，值得注意的是，如果解除劳动关系证明书中包含了劳动者实质上放弃自身权益或其他对劳动者不利的内容，且用人单位要求劳动者签字确认，那么劳动者在签字前应当仔细阅读并理解证明书的内容。如果劳动者认为证明书中的内容不真实、不准确或者侵犯了自己的合法权益，他们有权拒绝签字，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

结合您提供的参考信息中的案例，我们可以看到，即使劳动者在解除劳动合同证明书上签字，也并不意味着他们放弃了所有权利。如果证明书中包含了不真实、不准确的信息或者侵犯了劳动者的合法权益，劳动者仍然可以通过法律途径来主张自己的权利。

综上所述，解除劳动关系证明书并不一定需要员工签字确认。用人单位在出具证明书时，应当确保内容的真实性和准确性，并遵守相关法律法规的规定。如果劳动者对证明书的内容有异议或者拒绝签字，用人单位应当尊重劳动者的意愿，并通过合法途径来解决争议。