您好，关于应休未休年休假报酬的发放依据和标准，这是一个涉及职工权益的重要问题，我将为您详细解答。

一、发放依据

应休未休年休假报酬的发放主要依据以下法律法规：

1. 《职工带薪年休假条例》：该条例明确规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是保障职工年休假权益的基本法律。

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》：该办法进一步细化了年休假工资报酬的计算方法和支付规定，明确了用人单位在未安排或未完全安排年休假时的支付责任。

二、发放标准

应休未休年休假报酬的发放标准主要涉及以下几个方面：

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资（剔除加班工资）除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 例如，如果职工月工资为6000元（不含加班工资），则其日工资收入为6000÷21.75≈275.86元。

2. 应休未休年休假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

3. 应休未休年休假工资的计算：

   • 应休未休年休假工资 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%。
   • 但由于正常工作期间的工资已经支付，因此实际需额外支付的是日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
   • 例如，如果职工日工资收入为275.86元，未休年休假天数为5天，则企业应额外支付275.86×5×200%=2758.6元作为年休假工资报酬。

三、特殊情况处理

1. 如果职工因个人原因书面提出不休年休假：用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，而不需要支付额外的年休假工资报酬。

2. 在解除或终止劳动合同时：如果职工未休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资报酬。

四、维权途径

如果您认为用人单位未按照法律规定支付应休未休年休假工资报酬，您可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付年休假工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求其帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解应休未休年休假报酬的发放依据和标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。