关于“请病假是否扣绩效”的问题，结论是并非绝对，而是需根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及病假时长等多个因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
- 一般原则：我国劳动法律法规并未明确规定请病假必须扣绩效工资。绩效工资通常与员工的工作表现和工作成果挂钩，若员工因病假无法正常工作，对工作绩效产生实际影响，用人单位在合理范围内调整绩效工资可能被认可。
- 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病需停止工作医疗时，可享受3个月至24个月的医疗期。期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。此规定主要保障病假工资的底线，并未明确涉及绩效工资。
二、企业规章制度与劳动合同层面
- 规章制度：若企业的规章制度中明确规定了病假期间绩效工资的扣除方式，并且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向劳动者公示或告知，且扣除方式合理（如按请假天数比例扣减），则用人单位可按规定扣除绩效工资。例如，有的公司规定，病假期间绩效工资按实际出勤天数与应出勤天数的比例发放。
- 劳动合同约定：若劳动合同中有关于病假期间绩效工资发放的明确约定，双方应严格履行合同约定。比如，合同中可能约定，病假期间不享受绩效工资，或者享受一定比例的绩效工资。
- 合理性考量：规章制度或劳动合同中的扣减规定应具合理性，避免一刀切。例如，病假时间短、对工作影响小的情况下，不宜扣减绩效工资；而病假时间长、严重影响工作任务完成时，扣减可能是合理的。
三、实际操作与建议
- 审查规章制度：作为员工，应仔细审查公司的规章制度，了解关于病假期间绩效工资的具体规定。如果认为规定不合理或违法，可以向公司提出异议或寻求法律援助。
- 明确劳动合同：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假期间绩效工资的发放规则。如有疑问或不明确的地方，应及时向公司询问或要求解释。
- 沟通与协商：在扣减绩效工资前，用人单位应与员工进行充分沟通，解释扣减的原因和依据，确保员工的知情权。员工也可以与公司协商，争取更合理的处理方式。
- 依法维权：若用人单位非法克扣绩效工资，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，应保留好相关证据，如病假条、工资条、规章制度等。
四、举例说明
假设某公司规定，员工病假期间绩效工资按实际出勤天数与应出勤天数的比例发放。若某员工当月应出勤20天，实际出勤15天（其中5天为病假），则其当月绩效工资应为全额绩效工资的75%（即15/20）。这样的规定既合理又合法，员工应予以遵守。
综上所述，请病假是否扣绩效工资需综合考虑多个因素。作为员工，应了解自己的权益和公司的规定；作为用人单位，应制定合理合法的规章制度并严格遵守。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。