被辞退时，最聪明的离职方式并非寻求某种“技巧”来应对，而是依法维护自己的合法权益，确保离职过程合法、有序，并尽可能减少损失。以下是从不同角度给出的建议：

1. 了解辞退原因及合法性：

   • 首先，要明确公司辞退你的具体原因。如果公司无法提供合法、合理的辞退理由，或者辞退行为违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，那么这种辞退可能是违法的。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。因此，了解辞退的合法性是维护自己权益的第一步。

2. 保留相关证据：

   • 在离职过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
   • 如果可能的话，还可以记录下与辞退相关的对话或沟通内容，以备不时之需。

3. 协商离职事宜：

   • 在了解辞退原因及合法性后，可以尝试与公司进行协商，就离职时间、经济补偿等事宜达成一致。
   • 协商过程中，要保持冷静、理性，明确自己的诉求，并尽量争取到最合理的补偿方案。

4. 依法主张权益：

   • 如果协商无果，或者公司拒绝支付应得的补偿，那么可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，要提交充分的证据来支持自己的诉求，并按照仲裁机构的流程进行操作。

5. 注意离职手续的办理：

   • 无论协商还是仲裁，都要确保离职手续的合法性和完整性。包括办理工作交接、结清工资、社保转移等事宜。
   • 避免因为离职手续的不完善而给自己带来不必要的麻烦或损失。

6. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果在整个离职过程中遇到复杂的法律问题或困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解释和实用的建议，帮助你更好地维护自己的权益。

可能面临的法律后果及应对：

• 如果公司违法辞退你，且你依法主张了权益，那么公司可能需要支付赔偿金、经济补偿金等。
• 如果公司拒绝履行仲裁裁决或法院判决，你可以向法院申请强制执行，确保自己的权益得到实现。

最后提醒：被辞退时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。依法维护自己的权益是最明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。