干一天不给工资是不符合劳动法规定的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。同时，该法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，干一天不给工资显然违反了这一规定。
二、试用期与工资支付
试用期包含在劳动合同期限内：如果劳动者在试用期内工作，即使只工作了几天，用人单位也应当支付工资。因为试用期是劳动合同的一部分，劳动者在此期间同样付出了劳动，有权获得相应的报酬。
试用期工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于只工作一天的试用期员工。
三、实际案例与解读
在实际案例中，有劳动者因工作几天后离职而未能获得工资，最终通过法律途径维护了自己的权益。例如，某劳动者在某公司工作一天后提出辞职，但公司拒绝支付这一天的工资。经过劳动仲裁和法院审理，最终判决公司支付劳动者应得的工资及可能的经济补偿金。这一案例表明，即使工作时间短暂，劳动者也有权获得劳动报酬。
四、维权建议
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿金。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的劳动关系和工资诉求。
提起诉讼：对仲裁结果不满意的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的诉求。
五、可能的法律后果
如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。因此，用人单位应当严格遵守劳动法规定，及时足额支付劳动者的工资。
综上所述，干一天不给工资是不符合劳动法规定的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。