关于工资多久不发算拖欠工资的问题，主要取决于用工形式、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，用人单位未按照劳动合同约定或法律规定的时间支付工资，即构成拖欠工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、全日制用工情况

1. 一般规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过此期限即构成拖欠工资。
   • 如果劳动合同中有明确约定支付日期，如每月15日发放工资，若到了约定日期未发且无正当理由，从约定支付日的次日起就算拖欠工资。
   • 若劳动合同未明确约定工资支付日期，则按照用人单位规定的工资支付制度执行。若超过规定周期仍未支付工资，也属于拖欠工资。

2. 特殊情况：

   • 因不可抗力（如自然灾害、战争等）或经营困难等特殊原因，导致用人单位无法按时支付工资的，应在不可抗力或特殊情况消除后及时支付。若超过一个工资支付周期（一般为一个月）仍未支付，则认定为拖欠工资。
   • 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，并需告知全体劳动者及报相关部门备案。

二、非全日制用工情况

• 在非全日制用工情形下，用人单位支付工资周期最长不得超过十五日。若超过十五日未支付工资，就属于拖欠工资行为。

三、双方另有约定的情况

• 如果用人单位与劳动者在劳动合同中对工资支付日期另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。但若约定的支付周期过长，可能仍会被认定为拖欠工资。例如，若约定每季度支付一次工资，这种约定可能因违反“工资至少每月支付一次”的规定而被视为无效，从而构成拖欠工资。

四、拖欠工资的法律后果及维权途径

1. 法律后果：

   • 用人单位拖欠工资时，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。
   • 投诉：向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
   • 仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

五、实践中的注意事项

1. 了解地方规定：不同地区可能对工资支付有特别规定，如北京市的《北京市工资支付规定》等。劳动者应了解自己所在地区的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
2. 保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、银行流水等证据材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
3. 及时维权：一旦遭遇拖欠工资的情况，劳动者应及时采取措施维权，避免损失扩大。

总结来说，判断工资是否拖欠需结合具体情形和相关法律规定来确定。劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇拖欠工资时能够及时采取有效措施保护自己的合法权益。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。