结论：超过70岁的人是可以担任公司法定代表人的，法律并未对法定代表人的年龄上限作出明确限制。 不过，在实际操作中，还需考虑多个方面的因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 《公司法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第十三条：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。” 从这一条款可以看出，法律并未对法定代表人的年龄上限作出明确规定。

2. 民事行为能力的考量：

   • 虽然法律未直接限制年龄，但担任法定代表人需要具备完全民事行为能力。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，完全民事行为能力人是指能够独立实施民事法律行为的成年人，通常理解为年满18周岁且精神状况正常的自然人。因此，只要超过70岁的人仍然具备完全民事行为能力，理论上就可以担任法定代表人。

二、实际操作层面

1. 公司章程的约定：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织架构、管理方式等重要事项。如果公司章程中对法定代表人的年龄有特别约定（例如设定了上限），那么就需要遵守这一约定。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。

2. 身体状况与履职能力：

   • 担任法定代表人需要承担一定的法律责任和义务，包括签署合同、参与诉讼等。因此，超过70岁的人在担任法定代表人时，需要考虑自己的身体状况和履职能力是否能够满足这一职位的要求。如果身体状况不佳或履职能力受限，可能会给公司带来不必要的风险。

3. 行业惯例与监管要求：

   • 在某些特定行业或领域，监管机构可能对法定代表人的年龄有额外的要求或限制。例如，金融行业可能对高管人员的年龄有较为严格的限制。因此，在决定是否让超过70岁的人担任法定代表人时，还需要考虑行业惯例和监管要求。

三、建议与风险提示

1. 建议：

   • 如果公司打算让超过70岁的人担任法定代表人，建议首先审查公司章程是否有相关约定，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 同时，应评估该人的身体状况和履职能力，确保其能够胜任这一职位的要求。
   • 如果可能的话，可以咨询专业律师或相关机构的意见，以降低潜在的法律风险。

2. 风险提示：

   • 担任法定代表人需要承担一定的法律责任和义务，如果因履职不当给公司造成损失，可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果超过70岁的人在担任法定代表人期间出现身体状况不佳或履职能力受限的情况，可能会给公司带来不必要的风险和损失。

综上所述，超过70岁的人是可以担任公司法定代表人的，但需要考虑多个方面的因素。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。