工伤导致手指头断了，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平等因素综合确定。以下是详细分析：
赔偿项目与标准：
- 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，手指头断了可能构成十级至七级伤残（具体需以劳动能力鉴定委员会鉴定结果为准）。十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 申请赔偿：根据劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。
注意事项：
- 保留证据：包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在申请赔偿时提供证明。
- 及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，逾期可能会影响赔偿申请。
- 协商与诉讼：如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：由于工伤赔偿涉及多个环节和复杂的法律规定，建议您在发生工伤后及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保您的权益得到充分保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。