关于“兼职取酬立案标准”的问题，这实际上涉及多个方面，包括兼职者的身份、兼职的性质以及是否违反了相关规定等。以下我会结合您提供的信息，从不同角度为您详细解答。
一、事业单位工作人员兼职取酬
对于事业单位工作人员，特别是参公事业单位工作人员和事业单位领导干部，他们通常是不被允许兼职取酬的。这是因为他们的职务性质要求他们全身心投入到本职工作中，避免利益冲突和职务腐败。
对于事业单位中未担任领导职务的人员，是否可以兼职取酬则要根据具体情况来判断：
地区和行业规定：首先，要查看所在地区、行业领域、系统、单位等是否有禁止性规定。如果有规定未遵守，那么兼职取酬就属于违规行为。
经济行为与履职行为的冲突：其次，要考虑兼职行为是否与其履职行为有冲突，可能影响正确履职、公正履职。例如，在其管理服务领域从事经营性活动或在此类企业中持有股份等，可能会影响其职务廉洁性，应属禁止范畴。
审批手续：如果根据相关政策文件（如人力资源和社会保障部出台的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》）要求履行过审批手续，且依规依法从事经营性活动的，那么兼职取酬就不被视为违规违纪。
二、普通劳动者兼职取酬
对于普通劳动者（如高考毕业生暑期兼职），他们兼职取酬主要受到《劳动法》、《劳动合同法》以及《民法典》等法律的保护。在这种情况下，立案标准通常与以下因素有关：
年龄限制：未满16周岁的未成年人禁止务工，这是法律的红线。16-18周岁的未成年工则受到特殊保护，禁止安排高空、高温、重体力、化工有毒岗位等。
用工陷阱：普通劳动者在兼职过程中可能会遇到各种用工陷阱，如入职先收费、扣押证件、口头约定薪资后无故克扣或拖欠工资等。这些行为都是违法的，劳动者有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
维权渠道：如果劳动者的兼职权益受到侵害，他们可以通过友好协商、行政渠道投诉（如拨打12333热线投诉拖欠劳务报酬等）、司法途径维护权益（如向当地人民法院提起民事诉讼）等方式来维权。
三、立案的通用标准
无论是事业单位工作人员还是普通劳动者，在兼职取酬过程中如果涉嫌违法违规行为，要达到立案标准通常需要满足以下条件：
存在违法事实：即有明确的证据表明兼职行为违反了相关法律法规或政策规定。
达到立案金额或情节严重程度：对于经济类违法案件，通常需要达到一定的金额标准或情节严重程度才能立案。不过，对于兼职取酬来说，这个标准可能因具体情况而异，且不一定完全以金额为唯一标准。
有明确的被投诉人或被告人：即需要明确指出是谁实施了违法违规行为。
总结与建议
兼职取酬的立案标准并不是一成不变的，它受到多种因素的影响，包括兼职者的身份、兼职的性质、是否违反了相关规定以及具体的违法事实等。因此，如果您在兼职过程中遇到了问题或疑虑，建议您先咨询相关法律专业人士或当地劳动监察部门，以了解具体的法律规定和维权途径。同时，也请您务必保留好相关证据，以便在需要时能够维护自己的合法权益。