结论前置：在工作岗位上突发脑出血是否算工伤，主要取决于发病的具体情况，尤其是是否满足在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件。

一、满足特定条件可认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这意味着，如果劳动者在工作岗位上突发脑出血，并满足以下条件之一，即可被认定为工伤：

1. 当场死亡：劳动者在工作岗位上突发脑出血，并立即死亡。
2. 48小时内经抢救无效死亡：劳动者在工作岗位上突发脑出血，被送往医院抢救，但在48小时之内因抢救无效而死亡。

二、不满足特定条件则一般不被认定为工伤

如果劳动者在工作岗位上突发脑出血，但未当场死亡，且在发病后超过48小时才死亡或病情稳定并继续存活，一般情况下不直接认定为工伤。然而，这并不意味着绝对无法认定为工伤，以下情况仍有可能被认定为工伤：

1. 能提供充分证据证明脑出血与工作直接相关：如果劳动者能提供充分证据证明脑出血是由工作原因导致的，如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等，仍有可能被认定为工伤。但这需要经过严格的工伤认定和因果关系鉴定程序。
2. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脑出血：如果劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致脑出血，这也符合工伤的认定条件。

三、工伤认定程序及所需材料

如果劳动者或其近亲属认为符合工伤认定条件，应按照以下程序申请工伤认定：

1. 提出申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属等向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。
3. 调查核实：社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实，包括审查医疗证明、事故报告、证人证言等证据材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门将根据调查核实结果作出认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与注意事项

1. 及时申请：如果劳动者或其近亲属认为符合工伤认定条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时效。
2. 准备充分材料：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。
3. 关注病情发展：对于突发脑出血的劳动者，应密切关注其病情发展，及时记录相关医疗信息，为后续的工伤认定提供有力支持。

总结：在工作岗位上突发脑出血是否算工伤，需综合考虑发病时间、地点及发病原因等多个因素，并通过严格的工伤认定程序来确定。如果你或你的家人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。