结论：阿姨在雇主家受伤的责任归属，需根据具体情况判断，可能由雇主承担全部或部分责任，也可能阿姨自身需承担一定责任。以下从不同角度详细分析：

一、雇主责任角度

1. 存在雇佣关系且雇主有过错：

   • 如果阿姨与雇主之间存在明确的雇佣关系，且雇主在阿姨受伤的过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护用品、未对阿姨进行必要的安全培训等），那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，雇主应当承担相应的赔偿责任。
   • 例子：阿姨在雇主家打扫卫生时，因地面湿滑且雇主未设置警示标志而摔倒受伤，此时雇主需承担赔偿责任。

2. 存在雇佣关系但雇主无过错：

   • 如果阿姨受伤是由于自身原因（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，且雇主已经尽到了合理的安全保障义务，那么雇主可能不承担赔偿责任。但根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，如果雇主能够证明自己没有过错，也可能根据实际情况给予一定的补偿。
   • 例子：阿姨在雇主家自行操作电器时，因未按照说明书操作而导致触电受伤，且雇主已经提供了安全的电器和必要的操作说明，此时雇主可能不承担主要赔偿责任。

二、阿姨自身责任角度

• 如果阿姨受伤完全是由于自身原因导致的，如故意自伤、自杀或者因自身疾病等原因导致的伤害，那么雇主通常不承担赔偿责任。
• 例子：阿姨在雇主家因个人情绪问题而故意自伤，此时雇主无需承担赔偿责任。

三、特殊情况考虑

1. 第三方责任：

   • 如果阿姨受伤是由于第三方的行为导致的，如雇主家的其他成员或访客的不当行为，那么责任应由第三方承担。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。
   • 例子：阿姨在雇主家被雇主家的宠物咬伤，且宠物咬伤是由于雇主家成员未妥善管理宠物导致的，此时责任应由雇主家成员承担。

2. 工伤保险与雇佣关系：

   • 如果阿姨与雇主之间构成劳动关系（而非简单的雇佣关系），且雇主已经为阿姨缴纳了工伤保险，那么阿姨受伤后应享受工伤保险待遇。此时，赔偿责任主要由工伤保险基金承担，雇主可能只需承担部分补充责任。
   • 例子：阿姨是雇主家的全职保姆，且雇主已经为其缴纳了工伤保险。阿姨在工作过程中受伤，此时应首先通过工伤保险基金进行赔偿。

四、法律建议

1. 收集证据：

   • 阿姨在受伤后，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤的原因和过程。

2. 协商与调解：

   • 在责任归属不明确或存在争议的情况下，阿姨可以与雇主进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议。

3. 法律途径：

   • 如果协商和调解无法解决问题，阿姨可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，阿姨需要提供充分的证据来支持自己的主张。

最后，阿姨在雇主家受伤的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。