小脚趾骨折的工伤鉴定等级及赔偿金额需依据具体情况综合评定，但一般可被评定为十级伤残，赔偿项目包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等多项费用。以下是对该问题的详细分析：
一、伤残等级评定
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，通常被认定为十级伤残。小脚趾骨折在多数情况下会符合这一标准，尤其是当骨折愈合后未对脚部功能产生明显影响时。
特殊情况：
- 若小脚趾骨折后出现畸形愈合，严重影响足部功能（如行走、负重等），伤残等级可能会提升至九级甚至八级。然而，这种情况较为罕见，最终判定仍以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
二、赔偿项目及计算方式
赔偿金额的计算涉及多个因素，包括伤残等级、本人工资、实际发生的费用等。以下是以十级伤残为例的赔偿项目及计算方式：
一次性伤残补助金：
- 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 7个月\)
- 这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。以江苏省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。这两项补助通常在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
医疗费：
- 按实际发生的治疗工伤所需费用支付，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，从工伤保险基金中支付。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费（按当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放）、护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费）等。
三、注意事项
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 工伤认定和伤残鉴定是获得工伤赔偿的前提。职工发生工伤后，应尽快向单位报告并申请工伤认定，待伤情稳定后再向相关机构提出劳动能力鉴定申请。
赔偿金额差异：
- 赔偿金额的计算涉及多个因素，包括伤残等级、本人工资、实际发生的费用等。因此，在具体案件中，赔偿金额可能会有所不同。
异议处理：
- 如果对工伤认定、伤残鉴定或赔偿金额有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工因工作导致小脚趾骨折，被鉴定为十级伤残，其工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元。那么，该职工可获得的一次性伤残补助金为\(5000元 \times 7个月 = 35000元\)。同时，根据当地规定，该职工还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额需参照当地人民政府的规定。
综上所述，小脚趾骨折的工伤鉴定等级及赔偿金额需依据具体情况综合评定。建议受伤职工及其家属及时了解相关法律法规和政策，积极申请工伤认定和劳动能力鉴定，并向我咨询以确保自身权益得到充分保障。