国家规定的带薪年假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，具体规定如下：

1. 累计工作年限与年假天数的关系：

   • 累计工作已满1年不满10年的职工，享有5天的年休假。
   • 累计工作已满10年不满20年的职工，享有10天的年休假。
   • 累计工作已满20年的职工，享有15天的年休假。

2. 适用对象与条件：

   • 这一规定适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
   • 职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于在同一用人单位的工作时间，而是涵盖了职工在同一或不同用人单位工作期间的总和。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 新入职员工：如果新入职员工在本单位连续工作不足12个月，但已连续工作满12个月以上（包括在其他单位的工作时间），也可以享受年休假。其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算公式为：\(应休年假天数 =(当年剩余日历天数{\\div} 365) imes 职工本人全年应当享受的年休假天数\)。
   • 离职员工：若用人单位未安排其休满应休年休假，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 不享受年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及根据累计工作年限，请病假达到一定月数的职工。

4. 年假的安排与工资补偿：

   • 单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 若因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以此作为对职工未休年假的补偿。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

法律背景与依据：

• 这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定。这些法规旨在保障职工的休息权益，鼓励职工长期、稳定地工作。

建议与行动：

• 作为职工，您应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享有的年休假天数。
• 如果单位未安排您休满应休年休假，您有权要求单位支付相应的未休年休假工资报酬。
• 如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。