关于职工探亲待遇的规定，主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及相关的实施细则来执行。以下是对这些规定的详细解读：

一、适用范围

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，均适用此规定。这意味着，只有满足这些条件的职工，才有资格享受探亲假待遇。

二、探亲条件

1. 探望配偶：职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。
2. 探望父母：职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但需要注意的是，如果职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。

三、探亲假期

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
2. 未婚职工探望父母：
   • 原则上每年给假一次，假期为二十天。
   • 如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
3. 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为二十天。

四、路程假与假期计算

• 路程假：根据实际需要，单位应给予职工路程假，以确保职工能够顺利往返探亲地点。
• 假期计算：探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，上述假期均包括公休假日和法定节日在内。这意味着，在计算假期时，不需要额外扣除公休假日和法定节日。

五、“不能在公休假日团聚”的界定

根据《关于制定〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉实施细则的若干问题的意见》，“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。这一界定有助于明确哪些职工符合享受探亲假的条件。

六、注意事项

• 职工在享受探亲假期间，应确保与单位保持联系，以便单位在需要时能够及时联系到职工。
• 职工应按照规定的时间返回工作岗位，如有特殊情况需要延长假期，应提前向单位申请并获得批准。

综上所述，职工探亲待遇的规定为职工提供了与家人团聚的机会，有助于增强职工的归属感和幸福感。希望这些信息能够帮助您更好地了解职工探亲待遇的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。