您好，关于您提出的“上班途中出车祸公司应该怎么承担”的问题，这确实是一个涉及工伤保险和劳动法规的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果员工在上班途中遭遇车祸，并且被认定为工伤，那么公司作为用人单位，是需要承担相应的工伤保险责任的。这一点在《工伤保险条例》中有明确的规定。

一、工伤保险责任的承担

1. 缴纳工伤保险的情况：

   • 如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么员工在工伤发生后，可以享受工伤保险基金提供的各项待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 在这种情况下，公司主要需要配合员工办理工伤保险的申报和理赔手续，确保员工能够及时获得应有的待遇。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司需要自行承担员工因工伤产生的所有费用，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 就像您提供的案例中，成都某科技公司未给兼职员工缴纳工伤保险，结果在员工上班途中遭遇车祸后，被法院判决承担全部工伤保险待遇及经济补偿金共计14万余元。

二、公司不能以第三方侵权为由拒付费用

• 即使车祸是由第三方造成的，并且第三方负有主要责任，公司也不能以此为由拒绝支付员工的工伤保险待遇。
• 工伤保险请求权与民事侵权损害赔偿请求权是并行不悖的。员工可以基于工伤保险关系享有工伤保险请求权，也可以基于人身损害享有民事侵权损害赔偿请求权。
• 就像另一个案例中，陈守义在上班途中遭遇交通事故被认定为工伤后，其所在公司不能以“肇事方负主要责任”为由拒绝支付护理费。法院最终判决公司支付了护理费。

三、公司应如何具体操作

1. 及时申报工伤：

   • 在员工发生工伤后，公司应尽快向当地的社会保险行政部门申报工伤，以便员工能够及时享受工伤保险待遇。

2. 配合员工办理理赔手续：

   • 公司应积极配合员工办理工伤保险的理赔手续，提供必要的证明材料和协助。

3. 承担未缴纳工伤保险的责任：

   • 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么应自行承担员工因工伤产生的所有费用，并尽快与员工协商解决赔偿事宜。

综上所述，公司在员工上班途中出车祸的情况下，应依法承担工伤保险责任，不能以第三方侵权为由拒付费用。如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么需要自行承担所有费用。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您在实际操作中提供指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。