请假老板不批准是否违法，需根据员工请假的具体类型和情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法定假期及特殊情况下的请假
法定节假日：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，员工依法享有法定节假日的休假权利。若员工在法定节假日申请休假，老板通常不得拒绝。特殊行业如需值班，单位应依法支付加班工资。因此，老板不批准法定节假日的休假申请是违法的。
病假：
- 员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有一定期限的病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关证明材料后，老板应当批准其合理病假申请。无正当理由不批准病假是违法的。
特殊假期（婚假、产假、陪产假、丧假等）：
- 依据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，员工在符合条件的情况下享有婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期。老板必须批准员工的这些特殊假期申请，不批准则构成违法。
年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享受带薪年休假。员工按照规定申请年休假时，老板应当批准，不得无故拒绝。若公司不批准员工的年假申请，且没有合理安排补休的情况下，是违法的，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常出勤支付的100%工资，实际额外支付200%）。
二、非法定假期
- 事假：
- 事假是员工因个人事务而向公司申请的假期，并非法定必须批准的假期类型。对于事假等其他类型的请假，公司有权决定是否批准，不批准并不构成违法。这属于用人单位的用工自主权。但如果员工有紧急且合理的个人事务（如直系亲属突发重病等），老板无正当理由不批准，虽然不构成直接违法，但可能违背了基本的情理和对员工的人文关怀，可能引发劳动纠纷。
三、公司内部规章制度与请假流程
- 公司通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。员工在请假时应遵守公司的规章制度，否则公司有权不予批准。
- 如果员工的请假理由和流程不符合公司规章制度或相关法律法规的规定，公司有权拒绝批准。
四、法律后果与维权途径
- 如果老板违法不批准员工依法享有的假期，员工可以首先与公司进行沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在某些情况下，如公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。
综合建议：
- 了解法律法规：员工应熟悉自己的合法权益，包括各类假期的申请条件和审批流程。
- 遵守公司规定：在请假时，员工应按照公司规定的程序和时间提前请假，并提供合理的理由和必要的证明材料。
- 沟通与协商：若老板不批准请假申请，员工应首先与老板进行进一步的沟通协商，了解拒绝的原因，并尝试寻求解决方案。
- 寻求法律援助：若老板无正当理由拒绝员工合法请假申请，或因此威胁、扣减工资等，员工可向当地劳动部门投诉或向我咨询以寻求帮助。
总之，请假老板不批准是否违法需根据具体情况来判断。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。