您好，关于退休返聘的年龄限制问题，这主要涉及到“超龄劳动者”的相关权益保障。根据人力资源社会保障部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，以下是一些关键信息供您参考：

一、超龄劳动者的定义

超龄劳动者主要包括两类人群：

1. 超过法定退休年龄（男60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁），接受单位管理并获取报酬的劳动者；
2. 符合规定已提前退休、退休后被用人单位招用的劳动者。

二、退休返聘的年龄限制与权益

1. 年龄限制：实际上，退休返聘并没有一个固定的年龄限制，它更多地取决于用人单位的需求和劳动者的身体状况。只要劳动者超过法定退休年龄，但仍有工作能力且愿意继续工作，就可以被用人单位返聘。

2. 劳动报酬：用人单位支付给超龄劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且必须按月足额发放，不得克扣、无故拖欠。工资发放规则、工资标准也需提前和劳动者明确约定。

3. 休息休假：新规明确原则上不安排超龄劳动者加班。确因生产经营需要加班的，必须遵守劳动法标准计发加班费，包括工作日延时加班、休息日加班且不安排补休、法定节假日加班等不同情况下的加班费计算标准。

4. 劳动安全：用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。同时，用人单位还应对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训。

5. 工伤保险：用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费，个人无需缴费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。

三、其他相关权益

1. 养老保险：如果超龄劳动者在退休前未缴满养老保险年限，超龄后继续打工的，可以个人自行续缴职工养老保险，或与单位协商一致由单位同步承担单位部分保费。

2. 医疗保险：对于医保缴费年限不足的超龄劳动者，可以个人身份续缴职工医保，或与单位协商后由单位协助缴纳单位部分保费。

3. 失业保险：如果超龄职工以前缴过失业保险费，并且失业保险的领取条件还存在，超龄失业后原权利仍然保留。但以超龄职工身份工作期间是不缴费的。

四、维权途径

如果超龄劳动者与用人单位发生工资、工伤、休假等纠纷，可以申请劳动调解、劳动仲裁，与普通劳动者维权渠道完全一致。对于社保缴纳、劳务约定等其他纠纷，则可以直接向人民法院提起民事诉讼。

综上所述，退休返聘并没有一个固定的年龄限制，它更多地取决于用人单位的需求和劳动者的身体状况。在返聘过程中，超龄劳动者应了解自己的权益保障情况，并与用人单位明确约定相关事项。如有任何疑问或纠纷，可及时咨询相关部门或寻求法律援助。