您好，关于雇工死亡雇主的赔偿标准，这确实是一个涉及多方面因素且较为复杂的法律问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解析这一问题。
首先，我们需要明确雇工与雇主之间是劳动关系还是劳务关系，因为这两种关系下的赔偿标准是有所不同的。
一、劳动关系情形下的赔偿标准
在劳动关系下，雇工的死亡若被认定为工亡，那么赔偿将主要依据《工伤保险条例》来执行。具体赔偿项目包括：
一次性工亡补助金：这是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定的。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，那么一次性工亡补助金就是54188元×20=1083760元。这笔费用，如果雇主为雇工缴纳了工伤保险，就由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由雇主承担。
丧葬补助金：这通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额会因地区而异，比如江苏省的丧葬补助金就可能是8785元（月平均工资）×6个月=52710元。
供养亲属抚恤金：这是按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、劳务关系情形下的赔偿标准
在劳务关系下，比如临时雇佣，雇工因工作原因死亡，雇主应承担的是人身损害赔偿责任。这主要包括：
丧葬费：计算方式与劳动关系中的丧葬补助金类似，通常也是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来计算。
死亡赔偿金：这是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年来计算的。年龄每增加一岁就减少一年，七十五周岁以上的就按五年计算。
被扶养人生活费：这是根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准来计算的。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。同样，年龄每增加一岁就减少一年，七十五周岁以上的就按五年计算。
精神损害抚慰金：这个数额是不固定的，会根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素来确定。
三、注意事项与争议解决
在处理雇工死亡赔偿问题时，还有一些注意事项和争议解决方式需要您了解：
工亡认定：在劳动关系下，必须先经过工亡认定程序，确认雇工的死亡属于工亡范畴，才能享受相应的赔偿待遇。
过错责任：在劳务关系中，如果雇工自身对死亡结果存在过错，法院会根据双方的过错程度来减轻雇主的赔偿责任。
法律途径：如果双方在赔偿问题上存在争议，可以通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决。我建议您及时咨询专业律师，以确保您的权益得到妥善处理。
综上所述，雇工死亡雇主的赔偿标准涉及多个方面和因素，具体数额和计算方式需要根据相关法律法规、实际情况以及双方的过错程度来综合确定。在处理此类事件时，请务必严格遵循法律法规，确保双方的权益得到公正、合理的保护。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。