工伤期间被辞退是违法的行为，用人单位需要承担相应的法律责任，这主要包括支付工伤保险待遇以及违法解除劳动合同的赔偿金。下面我将为您详细解析这两方面的赔偿内容以及维权途径。
一、工伤保险待遇
医疗费用：
- 工伤员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所发生的医疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，应由工伤保险基金支付。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，则这部分费用需由用人单位自行承担。
停工留薪期工资：
- 工伤员工在停工留薪期内，即因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若员工已评定伤残等级并需生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残津贴及补助金：
- 根据伤残等级的不同，工伤员工可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残的员工，保留劳动关系并由用人单位安排工作或按月支付伤残津贴；七级至十级伤残的员工，在劳动合同期满或本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 若用人单位违法解除与工伤员工的劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且最高不超过十二年。
三、维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应有的赔偿和工伤保险待遇。
劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必提交相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等，以支持您的诉求。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤期间被辞退的员工有权获得全面的赔偿，包括工伤保险待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。在维权过程中，建议您保留好所有相关证据，并咨询专业律师的意见，以便更有效地维护自己的合法权益。