五一放假调休期间，劳动者无论是否实际工作，均享有工资权益，具体工资数额及支付方式需根据休假或加班情况确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日（五一当天）的工资支付

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未实际工作，用人单位也应依法支付工资，即节假日工资。五一劳动节作为法定节假日，劳动者在此期间享有休息的权利，同时用人单位也负有支付工资的义务。

2. 支付标准：

   • 法定节假日的工资支付标准通常是劳动合同约定的正常出勤月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以法定节假日的天数。对于五一假期中的法定节假日部分（如5月1日），用人单位应按照此标准支付工资。
   • 计算公式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天；五一当天工资 = 日工资 × 1天。例如，若月工资为5000元，则五一当天的工资约为229.89元。

二、调休的休息日工资支付

1. 调休安排：

   • 五一劳动节通常会通过调休形成连续假期，调休的休息日原本为正常工作日。

2. 支付原则：

   • 如果是调休的休息日，劳动者选择休息，用人单位仍需按照劳动合同约定支付工资，即正常出勤工资。这是因为调休日本质上仍然是劳动者的休息日，只是通过调整实现了连休。

三、加班情况的工资支付

1. 法定节假日加班：

   • 若用人单位安排劳动者在五一节法定节假日（如5月1日）加班，根据《劳动法》第四十四条，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不能以补休替代。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。例如，若日工资为229.89元，五一当天加班工资则为689.67元。

2. 调休的休息日加班：

   • 若用人单位安排劳动者在调休的休息日加班，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数（若无法补休）。

四、特殊情况说明

1. 主动加班：

   • 若劳动者本人主动加班，而非用人单位安排，则不能享受3倍工资的加班报酬。这种情况下，加班工资的支付需根据用人单位的规章制度或劳动合同约定来确定。

2. 税费缴纳：

   • 加班费收入属于工资、薪金所得，根据个人所得税法的规定，若累计工资达到扣税水平，员工需依法缴纳个人所得税。

五、建议与指导

• 劳动者：应了解自己的权益，合理维护自身利益。在五一放假期间，无论是休假还是加班，都应确保自己的工资权益得到保障。如遇工资支付问题，建议及时与用人单位沟通，并保留相关证据以备不时之需。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排加班时，应按照法律规定支付加班工资，并尽量安排补休以减轻劳动者的负担。

综上所述，五一放假调休期间，劳动者的工资权益受到法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。