微信辞职是否算正式辞职，需结合具体情况判断，但通常而言，仅通过微信辞职可能并不完全符合法律对“正式辞职”的严格定义。以下从法律要求、实践操作及建议三个角度为你详细分析：
法律要求层面
书面形式要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”传统上多指纸质文件，但现代法律也认可电子数据形式，如电子邮件、电子数据交换等，只要这些形式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用。
- 微信消息属于电子数据的一种，理论上如果满足证据的真实性、合法性和关联性要求，且能清晰有形地表现劳动者辞职意愿，可被视为书面形式。然而，微信消息的易篡改性、易丢失性以及身份确认的难度，使得其在法律上的效力可能受到质疑。
签字或盖章确认：
- 正式的辞职信通常需要劳动者本人签字，以证明其真实性和有效性。微信辞职缺乏这一必要的签字或盖章环节，增加了法律效力的不确定性。
实践操作考量
证据保存与认定困难：
- 微信聊天记录可能因误删、篡改或丢失而难以作为有效证据。在劳动争议中，劳动者需要提供充分证据证明自己的辞职行为和辞职时间，微信辞职可能增加举证难度和维权成本。
公司规章制度限制：
- 许多用人单位有明确的规章制度，规定员工辞职需提交书面辞职申请，并经过一定审批程序。微信辞职可能不符合公司规定，导致辞职手续无法正常办理，影响离职时间和后续事宜处理。
接收主体与意思表示明确性：
- 微信辞职需确保信息发送给具有接收离职申请权限的领导或人事部门人员，且意思表示必须明确、具体，包括辞职时间、工作交接安排等。模糊或不适格的接收主体可能导致辞职无效。
建议与注意事项
遵循公司规定：
- 为避免纠纷，建议劳动者遵循公司规定的离职流程，如提交正式的纸质辞职信或填写离职申请表。这有助于确保辞职行为的合法性和有效性，减少后续麻烦。
使用正式、明确的语言：
- 如果通过微信提出辞职，应使用正式、明确的语言阐述辞职意愿和相关事宜，避免使用日常用语或情绪化表达。同时，保留好原始聊天记录作为证据。
及时沟通与确认：
- 劳动者和用人单位在辞职过程中应保持及时沟通，确保双方对辞职事宜有明确了解和共识。用人单位在收到微信辞职通知后，应及时回复并确认，明确沟通记录。
总结来说，虽然微信辞职在某些情况下可能被视为有效，但为确保辞职过程的合法性和顺利性，建议劳动者遵循公司规定和法律要求，采用更为正式、规范的方式提交辞职申请。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。