遇到试工三天不给工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：

一、明确法律依据

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，无论是否处于试工或试用期，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。这是您的基本权益，受到法律的保护。

二、采取合理措施维权

1. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确说明您已经提供了三天的劳动，并要求支付相应的工资。
   • 在协商过程中，您可以引用上述法律依据，提出合理的诉求，并保留好相关的沟通记录，以备后续使用。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据来证明自己的权益。这些证据可以包括工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、劳动合同或试用期协议（如果有的话）等。
   • 确保这些证据的真实性和完整性，它们将在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 投诉举报：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的不法行为。在投诉时，提供您收集到的所有证据，并详细说明情况。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能要求其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。这是最后的法律救济途径，也是最具强制力的方式。

三、注意事项

1. 保留证据意识：在整个维权过程中，务必保持强烈的证据意识。确保所有关键证据都得到妥善保存，以便在需要时能够迅速提供。

2. 合法合规维权：在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

3. 及时寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和指导。他们可以提供专业的法律意见和协助您制定维权策略。

总之，试工三天不给工资是不合法的行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请充分利用法律武器，确保自己的劳动得到应有的回报。希望这些建议能对您有所帮助！