重新认定工龄后是否会补发工资，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

1. 单位内部规章制度的影响

   • 如果单位有明确的关于工龄工资计算和发放的内部规章制度，且这些规定合法有效，那么通常会按照这些规定来执行。若重新核算后，确定之前的工龄计算有误，且符合规章制度中工龄工资调整的条件，那么你有权要求单位补发相应的工龄工资。
   • 举例：比如某企业规定员工工龄每增加5年，工资上调一档。若你原本工龄被误算，少算了5年，重认后达到更高工资档位，则企业应补发从符合更高档位条件之月起至重新认定月份的工资差额。

2. 国家法律法规的考量

   • 当单位没有相关的规章制度，或者规章制度不明确、不合法时，需参考国家的法律法规。根据《劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者在工龄被正确核定后，有权要求单位按照法律规定补发工龄工资。
   • 特殊情况：如果单位拒绝补发，你可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 实际情况与协商的重要性

   • 即使满足上述条件，单位也可能因财务状况、内部管理规定等因素而不立即补发工资。在这种情况下，你需要与单位进行具体的沟通和协商，了解单位的实际情况和补发流程。
   • 建议：在协商时，提供相关证据材料支持自己的主张，如工龄认定文件、工资单等，并尝试与单位达成一致的解决方案。

4. 特殊情况的处理

   • 对于情况复杂或政策不明确的情况，如特殊单位或岗位的工作经历认定存在争议，单位和员工对相关政策解读不同等，补发工资存在不确定性。
   • 应对策略：在这种情况下，建议你与单位进一步协商，寻求劳动部门的指导或通过法律途径解决争议。必要时，可以向我咨询具体的法律策略。

5. 退休工龄重新认定的特殊情况

   • 如果是退休工龄的重新认定，且最初认定存在错误导致实际工龄被少算，经重新准确认定后工龄增加，那么从重新认定的生效时间起，社保部门或原用人单位会对养老金待遇进行重新核算，并补发因工龄差异而少发放的养老金部分。但补发范围通常限于认定错误开始到重新认定这段时间内的差额。

总结与建议： 重新认定工龄后是否会补发工资，取决于单位内部规章制度、国家法律法规以及实际情况的协商结果。我建议你先了解清楚自己单位的规章制度和国家的相关法律法规，然后再根据实际情况来做出决策。如果遇到单位拒绝合理补发工龄工资的情况，应积极与单位沟通协商，并必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。