经济性裁员的法定情形主要包括以下几种：
依照企业破产法规定进行重整：
- 当企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力时，可依照《中华人民共和国企业破产法》进行重整。在重整期间，企业可根据实际情况进行经济性裁员，以改善经营状况并清偿债务。例如，一家因过度扩张导致资金链断裂的企业，在无法通过其他方式解决债务问题时，可能会选择重整并进行裁员。
生产经营发生严重困难：
- 这是目前用人单位进行经济性裁员的主要原因。判断企业是否陷入“生产经营发生严重困难”，需综合考虑财务状况、订单数量、市场份额等多个因素。通常，企业需要提供财务报表、审计报告等证据来证明其生产经营状况已达到严重困难的程度。比如，一家因市场需求急剧下降导致产品积压、资金周转困难的企业，可能会选择裁员以降低成本。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员：
- 企业转产指改变原产品或服务方向；重大技术革新指采用新技术、工艺或设备提高生产效率；经营方式调整指改变原有经营模式、销售渠道等。在这些情况下，企业应首先与劳动者协商变更劳动合同，若调整后仍需裁减人员，则可进行经济性裁员。例如，一家传统制造业企业因技术升级需要引进自动化生产线，导致部分岗位被替代，此时企业可能会与员工协商变更劳动合同或进行裁员。
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：
- 这指的是发生不可抗力或出现其他导致劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如企业迁移、被兼并、资产转移等，且排除《劳动合同法》第四十条所列的客观情况。比如，一家因政策调整导致业务无法继续开展的企业，可能会选择裁员以应对经营困境。
在进行经济性裁员时，企业还需注意以下程序要求：
- 提前通知与说明情况：用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
- 提出裁减人员方案：方案应包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
- 征求工会或全体职工意见：将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
- 报告劳动行政部门：向当地劳动行政部门报告裁减人员方案及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
- 正式公布与实施：在完成上述程序后，用人单位可正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并按有关规定支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
同时，企业在进行经济性裁员时还应遵循以下原则：
- 优先留用特定人员：如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
- 保障被裁减人员的合法权益：企业应给予合理的经济补偿和安置措施，以减轻裁员对员工的影响。并在六个月内重新招用人员时，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用他们。
经济性裁员是用人单位在特定经济条件下采取的一种必要措施，但必须严格遵循法定程序和条件，以确保裁员行为的合法性和有效性。如果您在经济性裁员方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。