员工住院期间，公司并非绝对不能辞退员工，但需严格遵循相关法律法规的规定，具体分为以下几种情况：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，除非员工存在严重违反公司规章制度等特殊情形，否则公司不得随意辞退员工。
   • 医疗期的时长根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等。在医疗期内，员工享有不被辞退的保护。
   • 若公司违反法律规定，在医疗期内解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司辞退员工需遵循法定的条件和程序，包括提前通知或额外支付工资等。未遵守这些规定可能导致违法解除劳动合同，从而承担法律责任。同时，公司应当向员工支付经济补偿，计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 即使员工处于住院期间，若其严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密、严重失职给公司造成重大损害等，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司需提供充分证据，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向员工公示。
   • 另外，若员工住院时劳动合同期满，但医疗期尚未结束，劳动合同应续延至医疗期满终止。医疗期满后，公司可根据情况决定是否续签劳动合同，不续签则需支付相应的经济补偿。

建议与总结：

• 对于员工而言，应了解自己的权益，在住院期间若遭遇公司违法辞退，可依法维护自己的合法权益，如要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
• 对于公司而言，在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，寻求妥善解决方案，以避免不必要的法律纠纷。

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