明确结论：在我国现行的工伤伤残等级标准中，工伤被分为十个等级，从一级到十级，并不存在所谓的“12级”工伤。因此，无法直接给出“工伤鉴定12级能赔付多少钱”的答案。不过，我可以根据工伤伤残等级的一般赔偿标准，为你详细解释不同等级工伤的赔偿项目和计算方式。

详细分析：

1. 工伤伤残等级划分与赔偿项目：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤伤残等级被明确划分为十个等级，即一级至十级。每个等级的赔偿项目和标准都有所不同，但通常包括医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

2. 具体赔偿项目与计算方式：

   • 医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付。这部分费用通常根据实际治疗情况来确定，无法提前计算具体金额。
   • 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。计算方式为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活自理能力分三个等级支付，具体标准由当地社保部门规定。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从一级到十级，分别按本人工资的27个月至7个月不等支付。计算方式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数（如一级为27个月，二级为25个月，以此类推，十级为7个月）。
   • 伤残津贴（1-6级伤残）：一至四级伤残按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；五、六级伤残难以安排工作的，也按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%，且实际金额不得低于当地最低工资标准。计算方式为：伤残津贴 = 本人工资 × 对应伤残等级的百分比。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残）：五级至十级伤残的职工，在劳动、聘用合同期满终止或提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此无法给出统一计算方式。

操作建议：

• 对于遭受工伤的职工，应首先确保及时进行工伤认定，这是获取赔偿的前提。
• 在工伤认定后，应尽快联系当地的社保部门或专业的劳动法律服务机构（如我所在的律师事务所），以便获取准确的赔偿信息和指导。
• 根据自己的具体情况，了解并计算应得的赔偿金额。例如，如果你被鉴定为十级伤残，那么你可以获得的一次性伤残补助金就是你的本人工资乘以7个月。

举例说明： 假设某职工的月工资为5000元，被鉴定为十级伤残，那么他可以获得的一次性伤残补助金就是5000元/月 × 7个月 = 35000元。同时，他还可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等赔偿项目。

综上所述，了解工伤伤残等级划分及赔偿标准是维护自身权益的关键。在处理工伤问题时，应保持冷静和理性，及时寻求专业帮助（如向我咨询），确保合法权益得到有效维护。如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。