针对您提出的“领导不批请假怎么补救”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的常见情况。首先，我们需要明确的是，请假流程通常都遵循公司的规章制度，因此，了解并遵守这些规定是至关重要的。以下是一些具体的补救建议：
一、了解公司请假制度
查阅员工手册或公司政策：首先，您应该查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解请假的具体流程、所需材料以及审批权限等信息。
确认请假类型与期限：根据您的实际情况，确认您需要请的是事假、病假还是其他类型的假，并了解公司对于这类假期的最长批准期限。
二、与领导进行沟通
选择合适的沟通方式：如果微信请假未得到回复，您可以尝试通过电话、面对面沟通或电子邮件等方式与领导取得联系。确保您的沟通方式正式且尊重，以便领导能够重视您的请求。
清晰表达请假原因：在与领导沟通时，要清晰、具体地说明您请假的原因，如家庭紧急事务、健康问题等。如果可能的话，提供相关证明材料，如医生证明、家庭紧急事务的证明等，以增加请假的可信度。
了解领导不批的原因：如果领导不批准您的请假申请，您可以礼貌地询问原因。了解领导的具体顾虑后，您可以尝试提供解决方案或调整请假计划，以消除领导的疑虑。
三、寻求其他解决方案
调整工作计划：如果领导不批准您的长期请假申请，您可以考虑调整工作计划，如将部分工作提前完成、委托同事代为处理等，以减少请假对工作的影响。
考虑短期请假或调休：如果可能的话，您可以尝试申请短期请假或调休，这样既能解决您的紧急问题，又能减少对工作的影响。
寻求上级或人力资源部门的帮助：如果您与领导的沟通无果，且您认为您的请假申请是合理且必要的，您可以考虑向上级领导或人力资源部门寻求帮助。他们可能能够提供更具体的建议或协助您解决问题。
四、注意法律风险
避免旷工：在未得到领导批准的情况下擅自离岗可能构成旷工，这将对您的职业记录产生负面影响。因此，在采取任何行动之前，请确保您已经尽力与领导沟通并获得了批准。
了解劳动法规定：熟悉《劳动法》等相关法律法规，了解您在请假方面的权益和义务。如果公司违反了相关法律法规，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
五、案例参考
从您提供的案例中，我们可以看到，法院在审理类似案件时，会综合考虑劳动者的实际情况、公司的规章制度以及双方的沟通情况等因素。因此，在请假过程中，保持与领导的良好沟通、提供充分的证明材料以及遵守公司的规章制度都是非常重要的。
总之，面对领导不批请假的情况，您应该保持冷静、理性地分析问题，并采取合适的补救措施。通过了解公司制度、与领导沟通、寻求其他解决方案以及注意法律风险等方式，您可以更好地应对这一挑战。希望这些建议能对您有所帮助！