结论前置：离职后工资的结清时间需根据具体情况判断，一般情况下应在解除或终止劳动合同时一次性付清，但也可能因地方性法规、双方约定或特殊情况而有所不同。若用人单位未按时结清工资，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
详细分析：
一般情况下的工资结清时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在员工办理完离职手续的当天，用人单位应当场结清其全部工资。例如，若员工因个人原因提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，待30日期满且员工完成离职交接手续后，用人单位必须即时支付剩余工资。
地方性法规的差异：
- 不同地区可能有具体规定，影响工资的结清时间。例如，《广东省工资支付条例》要求当日结清，而《深圳市员工工资支付条例》则允许在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内支付。因此，具体结清时间还需参考当地法规。
双方约定的情况：
- 若用人单位与劳动者在劳动合同或其他相关协议中，对工资支付时间有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照双方约定的时间执行。例如，双方可能约定离职后15日内结清工资，只要此约定是双方真实意思表示且不违反法律，即为有效。
特殊情况下的工资结清：
- 若因工资核算复杂（如绩效奖金需评估）、财务流程较长或银行代发延迟等特殊原因，导致用人单位无法按时结清工资，用人单位应与劳动者进行友好协商，共同确定一个合理的支付时间，并在该期限内尽快完成支付。
劳动者权益保护：
- 若用人单位违反相关规定，未按时结清离职员工的工资，劳动者有权采取多种法律手段维护自己的合法权益。这包括但不限于向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。劳动者应及时行动，以确保自己的经济利益得到妥善保障。
建议与注意事项：
- 书面确认：离职时，建议签署《离职协议》，明确各项费用金额，包括工资、奖金、福利等，以避免后续纠纷。
- 核对工资条：仔细核对工资条，确保无扣款争议，特别是关于离职前未休年假的工资补偿、加班费等。
- 保留证据：妥善保存劳动合同、离职证明、工资条、沟通记录等相关证据，以备维权之需。
示例说明：
- 假设小李在一家深圳的公司工作，因个人原因提前30日书面通知公司解除劳动合同。在办理离职手续时，公司告知小李工资将在三个工作日内支付。根据《深圳市员工工资支付条例》，公司的做法是合法的。若公司超过三个工作日仍未支付，小李可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，离职后工资的结清时间是一个涉及多个法律知识点的问题，包括一般情况下的即时结清、地方性法规的差异、双方约定以及特殊情况下的处理。劳动者应充分了解相关法律法规和公司政策，并在离职时做好相关准备，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。