产假期间，单位只发生育津贴而不支付工资是否合法，这主要取决于生育津贴与员工原工资标准的比较情况。具体来说：
生育津贴高于或等于员工原工资标准：
- 在这种情况下，如果生育津贴的数额高于或等于女职工产假前的工资标准，用人单位可以将生育津贴作为产假期间的工资支付给女职工，此时不额外支付产假工资，这种做法是合法的。生育津贴通常由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，旨在保障女职工在产假期间的基本生活需求。
生育津贴低于员工原工资标准：
- 如果生育津贴的数额低于女职工产假前的工资标准，用人单位则有义务补足差额部分。这是因为法律保障女职工在产假期间的工资福利待遇不变，确保她们不会因为生育而遭受经济损失。例如，若女职工月工资为9000元，而单位上年度职工月平均工资为7000元，女职工产假期间获得的生育津贴仅为7000元，则单位需再支付2000元的工资差额。
额外说明与建议：
- 单位应严格遵守法律法规：用人单位在支付产假期间待遇时，应首先确认生育津贴与员工原工资标准的对比情况，确保女职工在产假期间享有全面的待遇保障。
- 女职工应了解自己的权益：女职工在产假期间应了解自己的权益，包括生育津贴的发放标准、与原工资的比较情况等。如果发现单位未按规定支付工资或补足差额，有权要求单位按照法律法规和劳动合同的约定来支付全部的产假待遇。
- 维权途径：如果女职工遇到用人单位在产假期间不发工资或仅发生育津贴且不符合上述合法情形的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：首先尝试与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付工资或补足差额；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查和处理；如果问题仍未得到解决，女职工可以依法申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。
综上所述，产假期间单位只发生育津贴而不支付工资的行为是否合法，需根据生育津贴与员工原工资标准的对比情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。