法人提取二十万备用金是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若符合公司章程与财务制度
   若公司章程或内部财务制度明确允许法人提取备用金，且提取金额、用途、审批流程均符合规定（例如：备用金用于日常经营开支、已履行内部审批程序、提取后及时报销冲账等），则该行为合法。此时需注意保留完整的财务凭证（如借款单、审批记录、报销发票等），以证明资金用途的合规性。

2. 若违反公司章程或财务制度
   若公司章程禁止法人随意提取备用金，或提取金额超出制度规定的限额（例如：备用金上限为10万元，但实际提取20万元），或未履行审批程序（如未经股东会/董事会决议、未经财务负责人签字等），则可能构成违规操作。此时公司其他股东或监事可依据《公司法》第147条（董事、高管忠实义务）或第151条（股东代表诉讼）主张权利，要求法人返还资金并赔偿损失。

3. 若涉及挪用资金或职务侵占
   若法人将提取的备用金用于个人消费、投资或其他非公司经营用途，且金额较大（根据司法解释，挪用资金“数额较大”通常指6万元以上），可能涉嫌《刑法》第272条的挪用资金罪；若以非法占有为目的，通过虚假报销等手段将资金据为己有，则可能构成职务侵占罪（立案标准为6万元以上）。此时公司可向公安机关报案，追究法人刑事责任。

建议：

• 公司应完善备用金管理制度，明确提取限额、用途、审批流程及报销时限；
  
• 法人提取备用金时需严格遵守制度，避免个人使用或长期挂账；
  
• 若发现违规行为，公司可通过内部追责或法律途径维护权益。
  

如有具体场景或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。