全民合同制工人并不对应传统意义上的“编制”概念，他们属于企业编制的一种，但这里的“企业编制”与行政编制或事业编制有着本质的区别。以下是对全民合同制工人编制问题的详细解答：

一、全民合同制工人的定义与背景

全民合同制工人是在我国计划经济向市场经济转型的时期出现的，是企业在国家劳动政策指导下，通过签订劳动合同形式聘用的职工。这一制度的出现，打破了原有的固定工制度，实现了劳动力的市场化配置，增强了企业的活力和竞争力。

二、全民合同制工人与编制的区别

1. 编制类型：

   • 传统编制通常分为行政编制和事业编制，分别对应国家行政机关和事业单位的工作人员。这些编制人员依法履行公职，由国家财政负担工资福利。
   • 全民合同制工人则属于企业职工范畴，他们与企业之间形成的是劳动关系，而非人事关系。他们的工资福利等由企业根据经济效益和市场行情确定。

2. 用人方式：

   • 编制人员需经过严格的公开招考程序录用，有明确的编制界定。
   • 全民合同制工人则是企业根据自身生产经营需要，通过招聘程序与劳动者签订劳动合同来确定劳动关系。

3. 稳定性与待遇：

   • 编制人员稳定性较高，除非出现重大违法违纪行为，否则可长期任职，且工资福利、社会保障等相对规范和稳定。
   • 全民合同制工人的稳定性则取决于劳动合同的约定，合同期满或符合解除合同情形时，劳动关系可能终止。他们的待遇也由企业根据经济效益和市场行情确定，虽受国家劳动法律法规保障，但具体标准和水平可能存在差异。

三、全民合同制工人的特点与权益

1. 合同性：全民合同制工人的劳动关系建立在劳动合同基础上，双方按照合同约定享受权利、承担义务。
2. 灵活性：企业与全民合同制工人可根据实际需要协商劳动合同内容，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等，使得用工形式更加灵活多样。
3. 法律保障：全民合同制工人的权益受国家劳动法律法规保护，如《中华人民共和国劳动合同法》等。若权益受损，可依法维权。

四、实际应用中的注意事项

1. 合同条款：全民合同制工人在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。特别是关于工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等关键条款，要明确无误。
2. 法律咨询：如遇具体问题或需要更详细的法律建议，应及时咨询当地的劳动法律顾问或律师。他们可以提供专业的法律意见和帮助，维护你的合法权益。
3. 政策变动：随着国家政策和法律法规的不断调整，全民合同制工人的权益和待遇也可能发生变化。因此，应关注相关政策动态，及时调整自身期望和行动策略。

综上所述，全民合同制工人并不属于传统意义上的编制范畴，而是企业根据自身需要聘用的职工。他们与企业之间形成的是劳动关系，受国家劳动法律法规保护。在实际应用中，应充分了解并遵守相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到充分保障。