您好，关于劳动合同赔偿金的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是我为您详细归纳的赔偿金标准及相关要点：
一、用人单位需支付赔偿金的情况及标准
违法解除或终止劳动合同
- 情形：当用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要支付赔偿金。
- 标准：赔偿金应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
- 计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按三倍数额计算，且最高不超过十二年。
未依法支付劳动报酬等特定违法行为
- 情形：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，且逾期不支付时。
- 标准：用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
低于当地最低工资标准支付工资
- 情形：用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准。
- 标准：除补足差额外，还需按补足部分的25%支付经济补偿金（具体标准可能因地区而异，部分地区可能直接规定赔偿金）。
未订立书面劳动合同
- 情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
- 标准：用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿金。
二、赔偿金与经济补偿的区别
- 性质不同：赔偿金具有惩罚性，旨在惩戒用人单位的违法行为；而经济补偿金则具有补偿性，用于弥补劳动者因合同解除或终止而遭受的经济损失。
- 适用情形不同：赔偿金适用于用人单位的违法行为；经济补偿金则适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形。
- 计算方式不同：赔偿金通常按经济补偿标准的二倍计算；经济补偿金则根据工作年限和月工资标准计算。
三、注意事项
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 证据保留：劳动者在主张赔偿金时，应保留好劳动合同、工资记录等相关证据，以支持自己的诉求。
- 法律途径：若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同赔偿金的赔偿标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。