结论：全民合同制工人与合同制工人在当前法律框架和用工制度下，本质上已趋于一致，均指与用人单位建立劳动关系的劳动者，但两者在历史背景、产生时期及具体管理方式上存在差异。
一、历史背景与产生时期
全民合同制工人：这一概念主要产生于计划经济向市场经济过渡的时期，特别是在20世纪80年代至90年代初期。当时，为了打破传统固定用工制度的弊端，我国开始推行劳动合同制，全民所有制企业也逐步实行合同制用工，即所谓的“全民合同制工人”。这一用工形式旨在通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务，提高用工的灵活性和效率。
合同制工人：合同制工人则是一个更为宽泛的概念，它涵盖了所有与用人单位签订劳动合同的劳动者，无论其所在企业的性质（如国企、民企、外企等）或用工形式（如全日制、非全日制等）。合同制工人的出现是市场经济体制下劳动用工制度改革的必然结果，旨在实现劳动力的市场化配置和灵活用工。
二、当前法律框架下的用工制度
在当前法律框架下，我国已经实现了各类企业实行统一的劳动合同制度。这意味着，无论劳动者的身份、性质如何，只要与用人单位建立劳动关系，都必须通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。因此，全民合同制工人与合同制工人在法律地位上已经没有本质区别，他们都受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的规范和保障。
三、具体管理方式上的差异（历史视角）
尽管在法律地位上趋于一致，但全民合同制工人与合同制工人在历史上的具体管理方式上可能存在一些差异。例如，全民合同制工人可能更多地受到企业行政指令的影响，在招聘、薪酬、岗位调整等方面相对较为固定；而合同制工人则更加市场化，招聘、薪酬、岗位调整等完全由市场决定，灵活性更高。然而，随着劳动用工制度改革的不断深化，这些差异已经逐渐缩小。
四、对劳动者的建议
了解自身权益：无论您是全民合同制工人还是合同制工人，都应了解自己的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利等。这些权益都受到法律的严格保护。
签订合法劳动合同：与用人单位签订劳动合同时，应确保合同内容合法、明确，并包含所有必备条款。这有助于维护您的合法权益，避免在劳动争议中处于不利地位。
关注政策变化：随着社会的发展和政策的调整，劳动用工制度也在不断完善。劳动者应关注政策变化，及时了解自己的权益和义务，以适应不断变化的劳动市场挑战。
如果您在劳动用工方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。