关于探望权的具体规定，这主要涉及到两个方面的内容：一是职工探亲假的相关规定，二是离婚后不直接抚养子女一方的探望权规定。下面我将分别为您详细解释。

一、职工探亲假的相关规定

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，以下职工可以享受探亲假：

1. 适用对象：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。

2. 探望配偶：

   • 条件：与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。
   • 假期：每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

3. 探望父母：

   • 未婚职工：原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
   • 已婚职工：每四年给假一次，假期为二十天。
   • 特殊情况：职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

4. 路程假：根据实际需要给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

二、离婚后不直接抚养子女一方的探望权规定

根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条的规定：

1. 探望权利：离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。

2. 行使方式：行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。

3. 中止探望：父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。

4. 法律途径：如果对方拒不履行协助探视的义务，您有权向法院提起诉讼，要求保障您的探视权。在诉讼过程中，您需要提供证据证明您有探视孩子的权利，并且对方不配合您探视孩子。法院将会根据孩子的利益和相关法律规定作出判决。

5. 变更抚养权：如果您能够证明对方不配合您探视孩子，且对孩子的成长和发展产生不良影响，您还可以向法院申请更改抚养权。但法院会综合考虑孩子的利益和相关证据，决定是否更改抚养权。

综上所述，探望权的具体规定包括职工探亲假的相关规定和离婚后不直接抚养子女一方的探望权规定。希望这些信息能够帮助您更好地理解探望权的相关内容。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。