保密协议一旦签署，并非绝对不能拒绝履行，在特定情况下，您完全有权提出异议并拒绝继续履行或要求修改协议内容。以下是一些常见的可以提出异议的情况：

1. 协议内容违法或显失公平：

   • 如果保密协议中的条款违反了法律法规的强制性规定，比如限制了您的基本权利或自由，或者协议内容明显偏向一方，导致双方权利义务严重失衡，那么这样的协议是无效的或可撤销的。在这种情况下，您有权提出异议，并拒绝履行违法或显失公平的条款。
   • 举例：如果保密协议要求您在离职后永远不得从事相关行业，这种无限期的竞业限制条款就可能因违反法律法规而无效。

2. 协议签订时存在欺诈、胁迫或乘人之危：

   • 如果您在签订保密协议时受到了对方的欺诈、胁迫，或者对方利用了您的困境（如急需工作）而迫使您签订不公平的协议，那么这样的协议也是可撤销的。您可以在发现这些情况后，及时提出异议并寻求法律救济。
   • 举例：如果雇主以解雇相威胁，迫使您签订一份不合理的保密协议，您就有权在事后提出异议。

3. 协议范围或期限不合理：

   • 保密协议应当明确保密信息的范围、保密期限以及保密义务的具体内容。如果协议中的这些条款过于宽泛或模糊，或者保密期限过长，超出了合理范围，那么您也有权提出异议，并要求对方进行明确或修改。
   • 举例：如果保密协议要求您对所有与公司有关的信息都保密，包括一些公开信息或常识性知识，这样的条款就可能因过于宽泛而无效。

4. 对方未履行协议义务：

   • 保密协议是双方协议，如果对方在协议签订后未履行其应尽的义务，比如未按时支付保密费（如果协议中有约定），或者未提供必要的保密条件，那么您也有权提出异议，并可能因此拒绝继续履行保密义务。
   • 举例：如果保密协议约定了雇主应向您支付一定的保密费，但雇主一直未支付，您就有权在催告无果后拒绝继续履行保密义务。

5. 情况发生重大变化：

   • 如果在签订保密协议后，情况发生了重大变化，导致继续履行协议对您来说显失公平或不可能，那么您也有权提出异议，并寻求与对方协商修改或解除协议。
   • 举例：如果您因健康原因无法继续从事需要保密的工作，或者公司发生了重大变更导致保密信息已失去保密价值，您就可以与对方协商修改或解除保密协议。

在提出异议时，建议您采取以下措施：

• 收集证据：保留与保密协议相关的所有文件、通信记录等，以便在需要时证明您的立场。
• 与对方协商：首先尝试与对方进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以咨询专业律师（比如我，郭富律师，专注于公司事务、股权转让领域），了解您的法律权利和可能的救济途径。

总之，保密协议并非一旦签署就不可更改或拒绝履行。在特定情况下，您完全有权提出异议并寻求法律救济。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。