面对单位拒绝为尘肺病员工进行职业病鉴定的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细应对策略：

一、了解法律法规基础

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》，用人单位有义务配合员工进行职业病的诊断和鉴定。这包括提供必要的职业史、职业病危害接触史以及工作场所的职业病危害因素检测结果等资料。若单位不履行此义务，将面临法律责任。

二、尝试与单位友好协商

1. 阐明责任：您可以向单位管理层或人力资源部门详细解释尘肺病鉴定的法律依据和必要性，以及不配合可能导致的法律后果，如行政处罚和民事赔偿。
2. 正式沟通：建议以书面形式（如邮件、函件）向单位提出鉴定申请，并明确要求单位提供所需资料。同时，保留好沟通记录，如邮件截图、函件回执等，作为后续证据。

三、向相关部门求助

1. 卫生健康主管部门：若单位拒绝配合，您可向当地卫生健康主管部门投诉，请求其介入调查并责令单位提供相关资料。您可以通过当地卫生健康委员会的官方网站或电话联系方式进行投诉。
2. 劳动监察部门：同时，您也可向劳动监察部门举报单位的违法行为，要求其进行监督检查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处罚。
3. 职业病诊断机构：联系当地的职业病诊断机构，咨询并请求其提供专业指导和支持。职业病诊断机构可以告知您在没有单位配合的情况下如何进行鉴定，以及需要准备哪些材料。

四、自行收集证据并申请职业病诊断

1. 收集职业史证据：搜集劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等能证明您工作时间、工种、岗位的材料。
2. 收集危害接触史证据：尽可能收集工作场所存在尘肺病危害因素的证据，如照片、视频、工作报告等。这些证据可以证明您在工作过程中接触到了粉尘等有害因素。
3. 整理健康检查证据：整理以往的职业健康检查报告，作为鉴定时的参考。如果您没有进行过职业健康检查，可以尽快前往符合资质的医疗机构进行检查。
4. 提出诊断申请：携带上述材料前往选定的职业病诊断机构提出诊断申请，并填写《职业病诊断就诊登记表》。诊断机构将在规定时间内组织诊断。

五、若诊断为职业病后的处理

1. 申请工伤认定：被诊断为职业病后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 享受工伤保险待遇：被认定为工伤并完成劳动能力鉴定后，您可按伤残等级享受相应的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关待遇由单位按工伤保险条例规定的项目和标准支付。

六、法律途径维权

1. 劳动仲裁：若上述方法均无效，您可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位履行配合义务并赔偿损失。仲裁委员会将依法进行裁决。
2. 提起诉讼：对仲裁结果不满时，您可进一步向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。
3. 法律援助：在整个过程中，若您对法律程序不熟悉或经济困难，可考虑寻求法律援助或聘请律师代理案件。法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务。

七、注意事项

• 在整个维权过程中，务必妥善保留所有与尘肺病鉴定、与单位沟通、投诉举报、法律程序相关的证据。这些证据将在后续的仲裁、诉讼中发挥至关重要的作用。
• 关注自己的身体状况，及时就医并遵循医生的建议进行治疗和康复。尘肺病是一种严重的职业病，需要得到及时的治疗和关注。

综上所述，面对单位拒绝为尘肺病员工进行职业病鉴定的情况，您应依法行事、积极维权。通过明确法律法规、友好协商、向相关部门求助、自行收集证据以及法律途径维权等多方面努力，您有望获得应有的支持和保障。