嫖娼拘留后单位是否会开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多个因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 单位规章制度：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了嫖娼等违法行为属于严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示给员工，那么单位有权依据此规章制度对员工进行开除处理。
   • 相反，如果单位的规章制度中没有明确规定此类行为，或者规章制度本身存在合法性问题（如未经民主程序制定、未公示等），那么单位以此为由开除员工可能会面临法律风险。

2. 劳动合同条款：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得从事嫖娼等违法行为，并且约定了违反此规定的后果（如开除），那么单位在员工违反时有权依据劳动合同进行开除。
   • 如果劳动合同中没有相关条款，或者条款表述模糊、不明确，那么单位在开除员工时可能会面临争议。

3. 嫖娼行为的严重程度与影响：

   • 嫖娼行为本身是一种违法行为，会受到治安管理处罚。但是，单位在考虑是否开除员工时，还会考虑该行为的严重程度以及对单位的影响。
   • 如果嫖娼行为仅为一次且未造成严重后果，单位可能会选择给予较轻的处罚，如警告、罚款等，而不是直接开除。
   • 如果嫖娼行为多次发生或者造成了恶劣影响（如损害单位声誉、影响工作秩序等），单位则更可能考虑采取严厉的处罚措施，包括开除。

4. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循合法、公平、公正的原则，并且需要符合法律规定的条件和程序。
   • 如果单位在开除员工时违反了法律法规的规定（如未按照法定程序进行、未给予员工申辩机会等），那么员工有权依法维护自己的合法权益。

给你的建议：

• 如果你担心嫖娼拘留后会被单位开除，首先建议你仔细阅读单位的规章制度和劳动合同条款，了解其中关于此类行为的规定和后果。
• 如果你认为单位的开除决定存在合法性问题或者不公平之处，你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，嫖娼行为不仅违法，而且违背社会公德和职业道德。无论单位是否开除你，你都应该深刻反思自己的行为，并努力改正错误、重新做人。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。