在劳动仲裁中，并不存在一个固定不变的、所谓“反仲裁最怕的三个证据”的说法，因为每个案件的具体情况不同，关键证据也会有所差异。不过，从普遍性和关键性的角度来看，以下三类证据在劳动仲裁中往往具有举足轻重的地位，如果用人单位无法有效反驳，可能会对其不利：
- 证明劳动关系的证据：
- 劳动合同：这是最直接、最有效的证明劳动关系的证据。如果劳动者能提供与用人单位签订的劳动合同，那么劳动关系就基本得到了确认。
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些可以证明用人单位向劳动者支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。
- 工作证、服务证等：这些证件上通常会有用人单位的名称和劳动者的姓名，也是证明劳动关系的重要证据。
- 其他劳动者证言：如果有多名劳动者都能证明与用人单位存在劳动关系，那么这种证言的证明力会更强。
如果用人单位无法提供反驳这些证据的材料，或者反驳材料不被仲裁庭采信，那么劳动关系就可能被认定为存在，这对用人单位来说是不利的。
- 证明用人单位违法行为的证据：
- 未签订劳动合同的双倍工资差额证据：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资差额。此时，劳动者需要提供能证明其在用人单位工作的时间、工资标准等证据。
- 未支付加班费、未缴纳社保等证据：劳动者可以提供加班记录、社保缴纳记录等证据，证明用人单位存在违法行为。
- 违法解除劳动合同的证据：如用人单位出具的解除劳动合同通知书、录音录像等，这些可以证明用人单位违法解除了与劳动者的劳动合同。
如果劳动者能提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付双倍工资差额、加班费、经济补偿金等。
- 证明劳动者损失或权益受损的证据：
- 医疗费用单据：如果劳动者因工作受伤或患病，需要提供医疗费用单据等证据，证明其因工作遭受了损失。
- 工资损失证明：如因用人单位原因导致劳动者工资未发放或减少，劳动者需要提供工资条、银行转账记录等证据，证明其工资损失。
- 其他相关费用单据：如因工作需要产生的交通费、住宿费等费用单据，这些也可以作为劳动者损失或权益受损的证据。
如果劳动者能提供充分的证据证明其因工作遭受了损失或权益受损，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
在劳动仲裁过程中，证据的收集和提交至关重要。无论是劳动者还是用人单位，都应该积极收集、整理相关证据，并在仲裁过程中如实提交。同时，也要注意证据的合法性和关联性，确保所提交的证据能够被仲裁庭采信。如果你有任何具体的劳动仲裁问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。