醉驾后工作能否保住，取决于多种因素，包括个人身份、单位性质、醉驾情节的严重程度以及法律后果等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公职人员及特定行业从业者

   • 公职人员：如公务员、事业单位工作人员等，因醉驾被判处拘役的刑事处罚后，通常会面临开除处分。这是因为公职人员需保持高度的社会公信力和道德标准，醉驾行为严重违背了这一要求。例如，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员被依法判处刑罚的，给予开除处分。
   • 特定行业从业者：对于安全要求高的行业（如交通运输、航空航天、矿山开采等）及职业道德要求高的行业（如金融、教育、医疗等），醉驾者通常也难以保住工作。这些行业对从业者的行为规范和道德标准有严格要求，醉驾行为严重违背了行业规范。

2. 普通企业员工

   • 单位规章制度的影响：普通企业员工醉驾后，单位可根据自身规章制度处理。若规章制度明确将醉驾列为严重违反纪律的情形，单位可解除劳动合同。例如，一些企业会在员工手册中明确规定，员工因刑事犯罪被判刑的，企业有权解除劳动合同。
   • 综合考虑因素：单位也可能综合考虑员工的工作表现、岗位重要性、醉驾情节及对公司形象的影响，给予警告、罚款、降职等处罚后保留工作岗位。这取决于单位的管理理念和员工的具体情况。

3. 醉驾的法律后果对工作的影响

   • 吊销驾照：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，醉酒驾驶机动车的，将被公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任。对于需要驾驶技能的工作岗位，吊销驾照将直接影响员工的工作能力。
   • 刑事责任：醉驾者还将面临拘役、罚金等刑事责任。这些法律后果不仅影响员工的个人声誉，还可能对单位形象造成负面影响，从而影响员工的工作保留。

4. 其他潜在影响

   • 职业声誉受损：醉驾行为损害个人职业声誉，影响在职场中的形象和信誉，进而可能对职业发展造成不利影响。即使工作得以保留，醉驾记录也可能成为员工未来晋升或跳槽的障碍。
   • 经济负担增加：醉驾者需承担罚款、赔偿及可能的律师费等经济负担。这些压力可能影响员工的工作表现和专注度，从而间接影响工作保留。

建议与总结：

• 严格遵守交通法规：为了避免醉驾对职业生涯造成不可挽回的损失，个人应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾驶行为。
• 了解单位规章制度：对于已经发生醉驾并面临工作保留问题的个人而言，应积极与单位沟通，了解单位规章制度和态度，争取较好的处理结果。
• 承担法律责任并改正错误：醉驾者应认识到自己行为的严重性，承担相应的法律责任，并努力改正错误，以重新获得社会的认可和信任。

醉驾后工作能否保住是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。因此，个人应时刻保持警惕，避免醉驾行为的发生，以保护自己的职业生涯和未来发展。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。