关于原国企除名职工工龄的最新政策，这主要涉及到除名职工重新参加工作后的工龄计算问题。以下是根据劳动部办公厅的相关复函，为您提供的详细解答：
首先，对于因违犯劳动纪律受到除名处理的职工，根据劳动部办公厅劳办发〔1994〕376号文件的规定，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，是可以合并计算为连续工龄的。这意味着，尽管职工在原国企被除名，但其在除名前的工作年限并不会因此作废，而是可以与重新就业后的工作年限相加，作为总的连续工龄。
其次，对于“辞退”职工和“自动离职”的职工，他们的工龄计算问题也有明确的规定。根据劳动部办公厅劳办发〔1995〕104号文件：
“辞退”职工的工龄计算，原劳动人事部在“关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知”中已经明确，即职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。
对于“自动离职”的职工，劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中明确，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。因此，自动离职的职工工龄计算也可以按照除名职工的工龄计算方式来处理，即除名（或自动离职）前的连续工龄与重新就业后的工作时间合并计算。
最后，关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题，劳动部办公厅的意见是，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这意味着，在计算除名职工的连续工龄时，需要考虑到养老保险费的缴纳情况，从职工个人开始缴纳养老保险费的时间点开始计算。
综上所述，原国企除名职工的工龄计算问题，主要依据的是劳动部办公厅的相关复函。在处理这类问题时，需要明确除名的原因（是违犯劳动纪律、辞退还是自动离职），并依据相应的规定来计算工龄。同时，也需要注意到工龄计算的起始时间，即各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关政策。