结论前置：工作满20年的年假计算，主要依据的是职工的累计工作年限，根据《职工带薪年休假条例》的规定，工龄满20年的职工可享受15天带薪年假。以下是对这一问题的详细解答：
一、年假天数的确定
按累计工作年限计算：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假固定为15天。这里的“累计工作”指的是职工从参加工作开始的所有工作经历，包括在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间，如依法服兵役期间等。
不受其他因素影响：
- 这15天年休假是固定的，不会因职工当年已休病假、事假等其他假期而减少。但需要注意的是，在特定情形下（如享受寒暑假多于年休假天数、请事假累计超过一定天数等），职工可能不享受当年的年休假。
二、年假的具体计算
新入职员工：
- 若职工在累计工作满20年后新入职一家单位，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：
\( \text{应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times 15 \)
- 例如，小李累计工作年限满20年，于2024年6月1日入职A公司，则他在A公司2024年度可享受的年休假天数为：
\( \frac{214}{365} \times 15 \approx 8.79 \)
因不足1整天的部分不享受年休假，故实际为8天。
老员工：
- 已在本单位工作一段时间的老员工，如累计工龄达20年，则在一个年度内可直接享受15天年休假。
三、年假的安排与补偿
年假安排：
- 单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度。
未休年假补偿：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意后，应支付未休年休假工资报酬，标准为职工日工资收入的300%，包含正常工作期间的工资收入。
四、注意事项
- 工龄的连续计算：工龄是从首次参加工作之日起计算，包括不同单位的连续工作时间。因此，职工在更换工作时，应注意工龄的连续计算问题，以确保自己的年假权益不受影响。
- 年假权益的保障：单位应建立健全相关制度，确保职工能够享受到应有的年假权益。同时，职工也应了解自己的年假权益，并在必要时向单位提出休假申请。
- 特殊情况的处理：如职工因工作需要不能休年假，或单位因特殊原因无法安排年假的，应按照相关规定进行补偿或协商处理。
最后提醒：年假是职工的重要权益之一，单位和个人均应严格遵守相关规定，确保职工能够充分休息并享受相应的福利待遇。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。