结论前置：仲裁开庭前是会进行调解的，这是仲裁程序中的一个重要环节，旨在通过平和、协商的方式解决争议，提高纠纷解决的效率。

一、调解的法律依据与时机

根据《中华人民共和国仲裁法》第五十一条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。这意味着，在仲裁开庭前，仲裁庭有权根据案件情况，主动提出调解建议，或者应双方当事人的请求进行调解。调解可以在仲裁程序的各个阶段进行，包括开庭前。

二、调解的原则与启动方式

调解遵循自愿、平等、合法的原则。在仲裁开庭前，如果双方当事人均有调解意愿，可以向仲裁庭提出调解请求。仲裁庭在收到请求后，会根据案件情况，决定是否进行调解。如果仲裁庭认为调解有可能解决争议，会积极组织双方进行调解。

三、调解的流程与结果

1. 调解流程：在调解过程中，仲裁庭会作为中立方，积极促进双方当事人沟通协商，以寻求和解协议。双方当事人可以在调解过程中自由表达意见，提出解决方案，并尝试达成共识。

2. 调解结果：

   • 如果调解成功，双方当事人可以撤回仲裁申请，或者由仲裁庭根据调解协议制作调解书或裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力，一旦签收即发生法律效力，双方必须履行。
   • 若调解未能达成协议，或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭将及时作出裁决，以解决争议。

四、调解的好处与实际意义

1. 节省时间与成本：通过调解解决争议可以避免冗长的庭审过程，从而节省双方当事人的时间和金钱成本。

2. 保护商业关系与声誉：调解有助于双方当事人在保持友好关系的基础上解决争议，从而维护双方的商业关系和声誉。这对于需要长期合作的双方来说尤为重要。

3. 降低法律风险：调解可以帮助双方当事人在庭前达成和解，避免可能的法律风险和不确定性。通过调解达成的协议，双方更容易接受并履行，从而减少了后续纠纷的可能性。

五、调解的注意事项

1. 自愿性：调解必须基于双方当事人的自愿选择。任何一方都不得强迫对方接受调解或调解结果。

2. 合法性：调解协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。否则，调解协议将无效。

3. 准备充分：在参加调解前，双方当事人应准备好所有相关证据和材料，以便更有效地进行协商。这有助于提高调解的成功率。

举例说明：假设劳动者与用人单位之间因工资支付问题发生争议，双方决定通过仲裁解决。在仲裁开庭前，仲裁庭认为该案件有可能通过调解解决，于是主动提出调解建议。双方当事人同意调解后，仲裁庭组织双方进行调解。经过协商，双方达成一致意见，用人单位同意支付拖欠的工资，并额外支付一定的补偿金。仲裁庭根据调解协议制作了调解书，双方签收后调解书发生法律效力。这样，争议就得到了快速、有效的解决。

总结与建议：仲裁开庭前的调解是一个灵活且自愿的环节，它依赖于双方当事人的意愿、仲裁规则的规定以及仲裁庭的判断。调解的成功与否并不影响仲裁庭后续作出裁决的权力。因此，在仲裁程序中，双方当事人应充分考虑调解的可行性和好处，积极利用这一机制来高效、友好地解决争议。如果你有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。