结论前置：一边上班一边申请劳动仲裁是完全可以的，法律并未禁止劳动者在在职期间申请劳动仲裁。

详细解释与法律建议：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一权利并不受劳动者是否在职的限制。
   • 申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种法律途径，无论劳动者是否仍在用人单位工作，只要存在劳动争议，都可以依法申请仲裁。

2. 实际操作层面：

   • 在职期间申请仲裁的优势：在职期间申请仲裁，劳动者可以更容易地收集证据，如工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等，这些证据对于仲裁案件的胜诉至关重要。同时，在职期间申请仲裁也可以避免因离职后用人单位不配合而导致的证据收集困难。
   • 可能面临的挑战：虽然在职期间申请仲裁是合法的，但劳动者可能会面临来自用人单位的压力或报复，如降薪、调岗、解雇等。然而，这些行为都是违法的，劳动者可以依法维护自己的权益。如果用人单位因此解雇劳动者，劳动者还可以申请违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 法律建议：

   • 保留证据：无论是否在职，劳动者在申请仲裁前都应尽可能收集并保留与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
   • 咨询专业律师：虽然我可以为你提供一般的法律建议，但每个劳动争议案件都有其独特性。因此，在申请仲裁前，建议你咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请仲裁。

可能遇到的法律后果：

• 如果劳动者在职期间申请仲裁并胜诉，用人单位应依法履行仲裁裁决，如支付工资、经济补偿等。
• 如果用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
• 如果劳动者因申请仲裁而遭受用人单位的报复或解雇，劳动者可以依法申请赔偿金或要求恢复劳动关系。

总结与进一步思考： 一边上班一边申请劳动仲裁是合法的，也是劳动者维护自身权益的一种有效方式。然而，在实际操作中，劳动者可能会面临一些挑战和困难。因此，在申请仲裁前，建议你充分了解自己的权益和可能的法律后果，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。