使用一般户发工资确实存在一系列严重的法律风险和资金安全风险，以下是对这些风险的详细分析以及相应的建议措施：
一、法律风险
违反银行账户管理规定：
- 根据《人民币银行结算账户管理办法》，基本存款账户是企业的主办账户，用于日常经营活动的资金收付，包括工资、奖金和现金的支取。而一般存款账户则主要用于企业借款转存、借款归还和其他结算的资金收付，不得办理现金支取，包括工资发放。因此，使用一般户发工资违反了这一规定，银行可能会对企业采取责令改正、警告、罚款等措施，情节严重的还可能暂停或撤销企业的相关账户。
税务风险增加：
- 通过一般户发工资会使工资支付的资金流向变得复杂且不透明，这增加了税务机关监管的难度，容易引发税务预警。一旦发现企业存在隐瞒收入、偷逃税款等问题，如未按实际工资总额足额申报缴纳个人所得税、企业所得税等，企业将面临补缴税款、加收滞纳金以及罚款等处罚。构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
劳动纠纷和社保风险：
- 在劳动纠纷中，工资支付记录是重要的证据之一。使用一般户发工资可能会被劳动者质疑工资支付的真实性和合法性，尤其是在涉及工资拖欠、工资数额争议等问题时。此外，工资总额是企业缴纳社会保险费的重要依据。通过一般户发工资且未如实申报工资总额，可能导致企业少缴纳社保费，一旦被查处，企业需要补缴欠费，并可能面临加收滞纳金和罚款的处罚。同时，员工的社保权益也会受到影响。
劳动关系风险：
- 使用一般户发工资可能被视为逃避劳动关系责任，损害劳动者的合法权益，进而影响企业的声誉和稳定性。这种做法可能引发员工的不满和信任危机，对企业的长期发展不利。
二、资金安全风险
- 一般户的资金转移可能较慢，且存在被盗取、转移、被挪用等资金非法操作的风险。使用一般户发工资可能导致企业资金安全受到威胁，一旦发生资金损失，将给企业带来严重的经济损失和财务管理混乱。
三、建议措施
使用基本户发工资：
- 企业应严格遵守相关法律法规，使用基本户发放工资。基本户是企业的主办账户，用于日常经营活动的资金收付，包括工资发放。使用基本户发工资可以确保资金的安全和合规性，避免法律风险和资金安全风险。
委托银行代发：
- 企业可以与银行签订代发工资协议，由银行按照企业提供的工资清单将工资发放到员工的个人账户。这种方式可以提高工作效率和准确性，同时减少人为操作的风险和错误。
加强财务管理：
- 企业应建立健全的财务管理制度，规范资金的使用和流转。通过加强财务管理，企业可以确保工资发放的合规性和透明度，避免违规操作和资金安全风险。
综上所述，使用一般户发工资存在严重的法律风险和资金安全风险。为了保障企业的合法合规运营和员工的权益，企业应切实遵守相关规定，使用基本户或委托银行代发工资。