国企职工长期病假规定主要涉及医疗期的确定、病假申请流程、病假工资待遇以及用人单位的管理规定等多个方面，以下是对这些方面的详细解析：

1. 医疗期的确定与计算：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。具体来说，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
   • 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
   • 医疗期是累计计算的，包含公休、假日和法定节日。例如，医疗期为三个月的职工，在六个月内累计病休时间达到三个月即视为医疗期满。

2. 病假申请流程：

   • 职工因病需要请长期病假时，应提前向所在部门提交书面病假申请，说明请假原因、预计请假时间，并附上医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关材料。
   • 部门负责人应及时审核病假申请，并根据实际情况决定是否批准。长时间病假可能需要更高级别领导审批或提供更详细的医疗证明。

3. 病假工资待遇：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，病假期间企业应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。国企可能根据自身情况制定更优厚的支付标准。
   • 具体支付标准可能因地区和企业而异，例如，上海市根据连续工龄的不同，规定了不同的病假工资支付标准，从60%到100%不等。

4. 用人单位的管理规定：

   • 国企会结合自身实际情况，制定具体的病假申请流程、审批程序、待遇支付及违规处理等规定。这些规定通常会在企业的员工手册或相关规章制度中明确。
   • 国企有权要求员工在病假期间定期反馈病情，对长时间病假进行复查以核实病情真实性。
   • 如员工存在伪造病情证明、滥用病假等行为，国企有权依据相关规定进行严肃处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

5. 病假期间的权益保护：

   • 在病假期间，职工享有一定的权益保护，企业不得随意解除劳动合同或降低员工工资待遇。合同到期也应顺延至医疗期满。
   • 如果职工在医疗期内，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。

建议：

• 职工在病假期间应遵守企业规章制度，保持通讯畅通，以便企业及时了解病情和恢复情况。
• 病假结束后应及时返回工作岗位并报到销假。如无法按时返岗，应及时向企业说明情况并申请延长病假。
• 如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，国企职工长期病假规定是保障职工健康权益的重要制度。职工在享受病假权益的同时，也应遵守企业相关规定和流程，确保病假的合理使用和管理。