结论前置：关于“连续签几年劳动合同变成无期限”的问题，其实并不是简单地连续签订几年就自动变成无固定期限劳动合同。而是需要满足一定的法律条件，主要包括连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且符合特定条件、特定情形下的法律规定以及双方协商一致等几种情况。
详细分析：
连续工作满十年： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权提出订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动关系一直存续于同一用人单位，且工作时间累计达到十年。例如，小张自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年，此时他可向公司提出订立无固定期限劳动合同的要求。
连续订立二次固定期限劳动合同： 劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且第二次合同到期时，劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动者在两次固定期限劳动合同期间表现良好，无违法违纪行为，且没有不能胜任工作等情形，当第二次合同期满时，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
特定情形下的无固定期限劳动合同： 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样有权要求订立无固定期限劳动合同。此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工行为的制约，也是对劳动者权益的保护。
双方协商一致： 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致也可以订立无固定期限劳动合同。这体现了劳动合同法的灵活性和对双方当事人意愿的尊重。
总结与建议： 无固定期限劳动合同的签订并不是简单地基于连续签订合同的年数，而是需要满足一定的法律条件。对于劳动者而言，了解这些规定有助于维护自己的合法权益；对于用人单位而言，遵守这些规定则是避免法律风险、构建和谐劳动关系的重要一环。因此，在签订劳动合同时，双方应明确合同条款，确保合同的合法有效，并根据实际情况选择适当的合同类型。
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