结论前置：在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付2N的经济补偿，即按照劳动者在本单位工作年限的双倍支付经济补偿金。以下是关于辞退2N赔偿规则的详细解释：

一、适用情形

根据《劳动合同法》的明确规定，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，以下情形可能构成违法解除，劳动者有权要求2N赔偿：

1. 不存在法定解除情形而解除劳动合同：用人单位若无法定理由，如仅凭“企业经营困难”“岗位调整”等不合理理由，或未遵循《劳动合同法》规定的程序（如未提前通知工会）就解除劳动合同，构成违法解除。
2. 在法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除合同：
   • 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间被辞退。
   • 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者被辞退。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期被无故辞退，特别当所谓的业绩不达标缺乏合理考核依据时。
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者被无故辞退。
3. 合同期满但应续延却终止：劳动合同期满时，若存在女职工在孕期、产期、哺乳期等依法应续延至相应情形消失的情况，用人单位却违法终止合同。

二、计算方式

1. N的计算：“N”代表劳动者在本单位的工作年限。具体计算方法为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. “2N”的计算：在确定了N和月工资后，“2N”补偿金就是按照N的两倍乘以月工资来计算的。计算公式为： [赔偿金 = 工作年限（N）× 月工资 × 2]

举例：小李在一家公司工作了5年，月平均工资为8000元，由于公司违法解除劳动合同，小李可以获得的“2N”赔偿就是： [2 × 5 × 8000 = 80000元]

三、实际案例分析

以小张为例，他在某家公司工作了三年，期间表现良好，没有违反任何公司规定。然而，公司突然无故解除了与他的劳动合同。在这种情况下，小张有权要求公司按照“2N”标准支付经济补偿金。由于他工作了三年，所以N为3，假设他的月平均工资为6000元，那么他可以获得的经济补偿金就是： [2 × 3 × 6000 = 36000元]

四、注意事项与建议

1. 收集证据：劳动者要主张2N赔偿，需收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据。
2. 维权途径：劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在此过程中，应确保自己的诉求合法合理，并遵循法定程序。
3. 了解法律：劳动者应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保解除或终止劳动合同的合法性和合理性。

作为劳动者，在面临用人单位违法解除或终止劳动合同时，应了解自身权益，正确计算经济补偿，并通过合法途径积极维权。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。